Ngày lễ quy định thời gian nghỉ ngơi bắt buộc cho tất cả nhân viên của một sự kiện, nhưng trong một số tình huống trong thời gian này, bạn vẫn phải đi làm. Trong trường hợp này, việc thanh toán cho những ngày nghỉ được thực hiện trong những điều kiện đặc biệt.
Hướng dẫn
Bước 1
Nghiên cứu Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chú ý đến chương về thủ tục làm việc vào ngày nghỉ và việc trả lương. Nếu người lao động làm việc toàn thời gian với mức lương tháng theo luật định thì mức tiền lương quy định trong hợp đồng lao động được trả hai lần một tháng, không phụ thuộc vào số ngày nghỉ trong kỳ lương hiện tại.
Bước 2
Người lao động hưởng lương theo ngày hoặc theo giờ được trả theo số đơn vị thời gian làm việc. Nếu theo hợp đồng lao động đã giao kết với người sử dụng lao động, người lao động có một tuần làm việc không thường xuyên và có nghĩa vụ đi làm vào ngày nghỉ (ví dụ: làm việc theo ca, luân phiên) thì họ sẽ được trả lương bằng theo cách tương tự như tất cả các ngày khác của giai đoạn làm việc hiện tại …
Bước 3
Người lao động chỉ được làm việc vào cuối tuần và ngày lễ trong trường hợp khẩn cấp do Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định, cũng như nếu họ không hoàn thành khối lượng công việc cần thiết vào thời gian quy định, do đó gây thiệt hại cho công ty. Trong tất cả các trường hợp khác, việc đi làm vào ngày nghỉ chỉ được thực hiện khi người lao động thỏa thuận hoặc tự nguyện làm thêm thời gian. Văn bản thỏa thuận được ký kết giữa người quản lý và người lao động và có chữ ký của hai bên.
Bước 4
Làm việc vào ngày nghỉ và ngày lễ được trả lương gấp đôi mức lương đã quy định tại doanh nghiệp, trừ trường hợp người lao động tự ý sử dụng thời gian này để nghỉ việc vì lý do này hay lý do khác. Ngoài ra, theo luật pháp Nga, một số loại công dân được hưởng thêm những ngày nghỉ có lương: phụ nữ có thai, trẻ vị thành niên và những người khác.
