Kỳ nghỉ ít nhất 28 ngày theo lịch được đảm bảo cho tất cả nhân viên trên cơ sở Điều 114 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thủ tục tính và trả lương cho kỳ nghỉ được quy định tại Điều 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và trong Nghị quyết số 922 của Chính phủ.
Cần thiết
- - máy tính;
- - Lịch trình du lịch.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn phải được nghỉ phép hàng năm, thời gian không được ít hơn 28 ngày theo lịch. Nghỉ phép được cấp theo một lịch trình đã thống nhất với tất cả nhân viên hai tuần trước khi bắt đầu năm dương lịch. Thanh toán đến hạn ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Nếu bạn không nhận được tiền nghỉ phép đúng hạn, thì bạn có quyền hoãn kỳ nghỉ vào bất kỳ lúc nào thuận tiện cho bạn hoặc nhận tiền bồi thường từ người sử dụng lao động với số tiền là 1/300 số tiền lương nghỉ phép cho mỗi ngày bị chậm trong các khoản thanh toán.
Bước 2
Bạn có thể nhận được 28 ngày theo lịch theo từng phần, nhưng một phần không được ít hơn 14 ngày theo lịch. Nếu bạn định chia nhỏ kỳ nghỉ của mình, hãy thông báo bằng văn bản cho chủ nhân của bạn trước khi lên lịch cho kỳ nghỉ.
Bước 3
Nếu nghỉ quá 28 ngày theo quy định của pháp luật lao động, bạn có quyền được bồi thường.
Bước 4
Bạn phải trả tiền cho tất cả các ngày nghỉ phép dựa trên quy mô thu nhập trung bình trong một năm, trừ khi có quy định khác trong các hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp. Nếu bạn đang tính toán lương nghỉ phép dựa trên các điều khoản khác, thì số tiền ban đầu không được nhỏ hơn thu nhập trung bình hàng ngày trong 12 tháng, nếu không đây được coi là hành vi vi phạm quyền của bạn. Đối với những vi phạm như vậy, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính nếu họ bị phát hiện trong cuộc kiểm tra tại chỗ hoặc tại văn phòng của cơ quan thuế hoặc thanh tra lao động.
Bước 5
Để tính tiền lương cho kỳ nghỉ, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được từ đó 13% được giữ lại trong 12 tháng, chia cho 12. Chia số ban đầu cho 29, 4. Bạn nhận được thu nhập trung bình hàng ngày, phải nhân với số kỳ nghỉ được trả lương. ngày. Trừ 13% so với số tiền ban đầu. Kết quả sẽ là tổng tiền lương cho kỳ nghỉ.
Bước 6
Theo quy định của pháp luật lao động, bạn có thể được nghỉ phép đầu tiên sau khi làm việc tại doanh nghiệp được 6 tháng. Trong trường hợp này, cách tính lương cho kỳ nghỉ sẽ hơi khác một chút. Để tính toán, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được từ đó khoản thuế 13% đã được khấu trừ, chia con số ban đầu cho tổng số tháng làm việc và cho 29, 4. Người sử dụng lao động có quyền trả tiền cho bạn kỳ nghỉ trong cả năm. Nếu bạn không hoàn thành đủ số tháng cần thiết và nghỉ việc, toàn bộ số tiền trả thừa sẽ được khấu trừ trong phép tính đến hạn khi bị sa thải.
