Theo luật, tất cả người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động nghỉ phép hàng năm có lương. Các quy tắc tính toán và thanh toán tiền nghỉ phép được quy định rõ ràng. Nhưng đôi khi vẫn nảy sinh những tình huống tranh cãi.
Bạn cần biết cách trả lương khi nhân viên nghỉ ốm để không mắc sai lầm trong tính toán.
Các quy tắc chung để tính lương cho kỳ nghỉ
Để tính toán lương cho kỳ nghỉ, thu nhập trung bình của năm dương lịch trước đó được lấy. Thu nhập bao gồm tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác liên quan đến tiền lương. Việc tính toán không bao gồm số tiền thanh toán nghỉ ốm, tiền nghỉ phép và các khoản bồi thường khác không liên quan đến công việc. Tổng thu nhập nhận được trong năm được chia cho số ngày làm việc thực tế. Số ngày dương lịch bình quân trong một tháng được coi là 29,4, tức là nếu một người đã làm việc cả năm thì chỉ tiêu này sẽ là 352,88. được trừ. Trong trường hợp này, số ngày dương lịch trung bình được tính theo tỷ lệ. Đó là, họ chia thu nhập thực tế cho số giờ thực tế đã làm việc.
Nghỉ ốm ảnh hưởng như thế nào đến số tiền thanh toán kỳ nghỉ
Người ta thường chấp nhận rằng việc bỏ lỡ do ốm đau là điều tồi tệ và không có lợi cho nhân viên. Nhưng thực ra không phải vậy. Loại thứ nhất chỉ áp dụng cho các chuyên gia trẻ, ít kinh nghiệm làm việc, vì theo quy định, công nhân dưới 5 năm kinh nghiệm được trả 60% phụ cấp, từ 5 đến 8 năm là 80%, trên 8 năm - 100%. Những nhân viên đã làm việc trên 8 năm được giữ lại 100% thu nhập trung bình, và không ai có quyền giảm số tiền này. Lương “trắng” thì nghỉ ốm đau, đây là bản chất của BHXH nhà nước.
Thời gian nghỉ ốm không ảnh hưởng đến số tiền lương nghỉ phép, vì thời gian nghỉ ốm được khấu trừ vào tính toán, giống như tiền trả cho thời gian nghỉ ốm.
Nếu một người vừa mới rời đi sau một trận ốm và được cho là sẽ đi nghỉ, thì quy trình tính toán vẫn là tiêu chuẩn, cũng như thời hạn thanh toán (ba ngày).
Sau khi sa thải, mỗi nhân viên có thể nhận được tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, với điều kiện là quyền này không được sử dụng.
Các quy tắc tính toán cũng giống như đối với tiền lương cho kỳ nghỉ. Khoản thanh toán này là do những người đã làm việc trong công ty từ 15 ngày trở lên. Thời gian ốm đau được tính vào thời gian tính mức bồi thường này. Ngoài ra, một tình huống có thể phát sinh là người lao động đã "nghỉ quá nhiều" kỳ nghỉ mà họ được hưởng, trong cách tính 28 ngày nghỉ cho một năm làm việc. Trong trường hợp nhân viên đó bị sa thải đột ngột, tổ chức sẽ phải giữ lại số tiền lương nghỉ phép đã thanh toán. Để tránh những trường hợp như vậy, nên lập đều lịch nghỉ và theo dõi thời gian nghỉ của từng nhân viên.
