Theo quy định của Bộ luật Lao động, mỗi tổ chức có nghĩa vụ trả lương cho người lao động ít nhất hai lần một tháng. Quy mô của nó không được nhỏ hơn mức lương tối thiểu (mức lương quốc tế), được quy định bởi luật pháp. Trong kế toán, bắt buộc phải phản ánh các khoản phát hành cho nhân viên, nhưng làm thế nào để thực hiện điều này?
Cần thiết
- - hợp đồng lao động;
- - bàn nhân viên;
- - thời gian biểu.
Hướng dẫn
Bước 1
Tiền lương của nhân viên được tính dựa trên mức lương được quy định trong hợp đồng lao động, cũng như từ việc hạch toán số giờ làm việc mà bạn có thể tự làm quen với bảng chấm công. Ngoài ra, tiền thưởng và tiền thưởng có thể được thêm vào tiền lương.
Bước 2
Trong trường hợp việc thanh toán là từng phần, cần phải lưu giữ hồ sơ của từng sản phẩm do nhân viên này xuất xưởng. Theo quy định, biểu giá được đặt trên mỗi đơn vị. Ví dụ, một người quay nhận được 145 rúp cho mỗi chiếc trống được sản xuất. Được biết, trong một tháng anh đã sản xuất được 150 đơn vị sản phẩm. Như vậy, 145 rúp * 150 đơn vị = 21.750 rúp cho các sản phẩm được sản xuất.
Bước 3
Mỗi tháng phải trả lương hai lần. Vì vậy, ví dụ, vào ngày 15, bạn có thể trả tiền tạm ứng và vào ngày 30, tiền lương của chính họ. Theo quy định, số tiền tạm ứng được tính theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương hàng tháng.
Bước 4
Cần lưu ý, lương được tính mỗi tháng một lần, tức là cuối tháng phải khấu trừ thuế TNCN và chuyển vào ngân sách. Khi tạm ứng, ghi sổ kế toán như sau: D70 K50 - một khoản tạm ứng đã trả cho người lao động.
Bước 5
Và cuối tháng, thanh toán tiền lương còn lại trừ thuế thu nhập cá nhân và phản ánh điều này bằng cách đăng:
D20, 25, 26, 44, v.v. K70 - tiền lương cấp cho người lao động;
D70 K68 tiểu khoản "thuế thu nhập cá nhân" - thuế thu nhập cá nhân được tính từ tiền lương;
Tiểu khoản D68 "thuế thu nhập cá nhân" K51 - thuế thu nhập cá nhân đã nộp ngân sách.
Bước 6
Việc phát hành tiền lương được lập trong bảng lương (mẫu số T-49 hoặc T-51), trong đó mỗi người lao động sau khi nhận lương phải có chữ ký xác nhận. Tiền lương phải được thanh toán trong vòng ba ngày, số tiền còn lại phải được gửi vào tài khoản vãng lai (nếu giới hạn số dư không cho phép giữ số tiền đó trong bàn thu ngân của tổ chức).
Bước 7
Số tiền lương đó, vì một lý do nào đó không được trả, được gửi vào kho, tức là được chuyển vào kho. Trong trường hợp này, hãy viết “đã ký quỹ” trước họ của nhân viên trong bảng lương và ghi vào sổ sách kế toán: D70 K76 tài khoản phụ “Tính toán số tiền đã ký quỹ” - tiền lương chưa thanh toán đã được ký quỹ.
Bước 8
Theo đó, sau khi người lao động có nguyện vọng nhận khoản tiền này thì phải trích bên Có tài khoản 76.
