Thể loại mô tả đặc điểm từ nơi làm việc như một thành phần của quá trình tuyển dụng có thể được coi là lỗi thời một cách vô vọng. Bây giờ nó đã được thay thế bằng một khuyến nghị vay mượn từ văn hóa doanh nghiệp phương Tây. Ở nước ngoài, nơi không có sách làm việc, đây là bằng chứng tài liệu duy nhất về kinh nghiệm làm việc. Ở Nga, sự sẵn có của các đề xuất ít nhất là một điểm cộng bổ sung, và đôi khi là một yêu cầu bắt buộc đối với ứng viên.
Cần thiết
- - máy vi tính;
- - trình soạn thảo văn bản;
- - Máy in.
Hướng dẫn
Bước 1
Thư giới thiệu, trước hết, nên xác nhận thực tế công việc của người đó trong công ty và thông báo về phạm vi nhiệm vụ của anh ta và mức độ anh ta đối phó với họ., nhưng tùy chọn "Đề xuất" khá giả. Dòng thứ hai thường chứa tên của dòng được đề xuất, ví dụ (ở giữa dòng):
Giấy giới thiệu
Ivanov Vasily Petrovich”.
Bước 2
Hình thức được chấp nhận chung của tài liệu này như sau: “Tôi xin xác nhận rằng tên đầy đủ đã làm việc tại…. (họ và tên công ty) từ … đến … trong các chức vụ sau: … "Các chức vụ ghi theo cột không đánh số thứ tự (có gạch ngang đầu dòng) nhưng đánh số thứ tự, cho biết thời gian công tác.: "… từ 01.2009 đến 08.2010 - trưởng phòng kinh doanh; …"
Bước 3
Phần tiếp theo của bức thư được dành cho các điều khoản tham chiếu cho từng vị trí được giữ. Phần mở đầu, như một quy luật, được xây dựng: "Các nhiệm vụ của Ivanov Vasily Petrovich bao gồm những điều sau đây: …".
Dưới đây liệt kê các trách nhiệm cho từng vị trí: trong một danh sách không đánh số hoặc đánh số.
Ví dụ: “- ở vị trí trưởng phòng kinh doanh:…” Có thể tóm tắt rằng người được đề nghị hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, nhưng không nhất thiết.
Bước 4
Cũng sẽ không thừa nếu nhấn mạnh các mốc quan trọng trong sự nghiệp mà chưa nhận được sự phản ánh chính thức. Ví dụ, việc mở rộng phạm vi trách nhiệm trong một vị trí và khoảng thời gian đưa ra quyết định như vậy. Nếu cần, bạn cũng có thể cho biết lý do.
Bước 5
Cuối cùng, người ta có thể nói về lý do nhân viên rời công ty (ví dụ, nhận được một lời đề nghị mà anh ta thấy thú vị hơn, hoặc tình hình kinh tế siêu khó khăn buộc phải cắt giảm nhân viên đáng kể). Sẽ không thừa khi đề cập đến mong muốn gặp lại người được giới thiệu trong tình trạng của mình, nhưng chỉ khi nó thực sự hiện diện.
Bước 6
Khi ký văn bản, trọng tài phải ghi rõ chức vụ, họ, tên, họ và địa chỉ liên lạc để tiện liên lạc. Trong số những thứ sau, điện thoại di động và địa chỉ email cá nhân là phù hợp hơn: bạn không bao giờ biết được số phận của công ty hay sự nghiệp của chính người giới thiệu sẽ ra sao. Nhưng không ai có nghĩa vụ phải cung cấp dữ liệu cá nhân của họ trong tài liệu: chỉ theo ý muốn Tài liệu thành phẩm phải được in ra, có chứng thực chữ ký của trọng tài. Việc in ấn là tùy chọn (hơn nữa, một tài liệu phi tài chính trên giấy tiêu đề vẫn có giá trị nếu không có nó). Nhưng với nó, khuyến nghị có vẻ chắc chắn hơn.
