Đặc điểm của một nhân viên là một tài liệu với đánh giá ngắn gọn về các hoạt động chính thức và xã hội của anh ta tại doanh nghiệp. Ngoài ra, đặc điểm này đánh giá hoạt động kinh doanh, phẩm chất tâm lý và đạo đức của một người.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, cho biết họ, tên và chữ viết tắt của người đó, ngày tháng năm sinh, trình độ học vấn của người đó, danh sách các cơ sở giáo dục và các khóa bồi dưỡng, học vị. Ghi thông tin về công ty (nơi làm việc của nhân viên), liệt kê theo thứ tự thời gian các chức vụ và nhiệm vụ do anh ta đảm nhiệm.
Bước 2
Đánh giá công việc kinh doanh và phẩm chất cá nhân của người mà một bản mô tả tốt được viết cho. Đánh giá tích cực về tính chuyên nghiệp và kinh nghiệm làm việc của nhân viên, kiến thức, kỹ năng và khả năng của họ trong chuyên môn và vị trí được đảm nhiệm. Chú ý đến mức độ hiểu biết của nhân viên với các văn bản quy định, với các nhiệm vụ và quyền lợi lao động của anh ta, mức độ anh ta tuân theo mô tả công việc một cách cẩn thận.
Bước 3
Viết về hiệu suất và khả năng phát triển của một người và khả năng học hỏi của họ. Nói rằng nhân viên giải quyết kịp thời và hiệu quả các vấn đề và nhiệm vụ được giao cho anh ta, biết cách lập kế hoạch thời gian làm việc hợp lý và giải quyết các tình huống khó khăn, thể hiện sự hoạt động vừa phải và chủ động. Tập trung vào thành tích cá nhân, sự phát triển cá nhân của một người, kết quả công việc quan trọng của anh ta.
Bước 4
Lưu ý các phẩm chất kinh doanh của nhân viên. Mô tả cách anh ấy khéo léo giải quyết các tình huống xung đột, quản lý cấp dưới, tìm cách tiếp cận đồng nghiệp, tương tác với nhân viên của các bộ phận liên quan. Viết về các giải thưởng, lòng biết ơn, bằng tốt nghiệp mà nhân viên đó đã được trao tặng.
Bước 5
Kết luận, hãy cho biết tâm lý và phẩm chất đạo đức của một người. Ví dụ, viết một người có khả năng chống căng thẳng, thân thiện, hòa đồng như thế nào.
Bước 6
Sử dụng các biểu thức đánh giá tích cực để mô tả đặc điểm tốt. Ví dụ, "kinh nghiệm tuyệt vời", "mức độ hiểu biết cao", "làm quen rất tốt với các câu hỏi …".
