Đặc điểm của một nhân viên và nhiều khuyến nghị khác nhau gửi đến anh ta là những tài liệu rất phổ biến được ban lãnh đạo công ty soạn thảo. Thông thường, họ được yêu cầu khi tuyển dụng một nhân viên cho một công việc khác để xác nhận kỹ năng và phẩm chất cá nhân của anh ta.
Hướng dẫn
Bước 1
Viết mô tả cho nhân viên. Để thuận tiện, bạn có thể sắp xếp nó bên trong một thư mục với mô tả ngắn gọn trên trang bìa, hoặc tạo trang bìa. Trong tiêu đề, hãy cho biết đặc điểm được vẽ cho ai - tên đầy đủ của nhân viên và chức vụ của anh ta. Đồng thời viết tên của công ty.
Bước 2
Bắt đầu tạo văn bản chính của đặc điểm. Hãy cho chúng tôi biết nhân viên đó đã làm việc trong tổ chức bao lâu, tại sao anh ta được chọn vào vị trí được đề xuất, điều gì phân biệt anh ta với các ứng viên khác. Bạn cũng có thể cho biết nhân viên đã đối phó tốt như thế nào với thời gian thử việc, thể hiện bản thân như thế nào khi bắt đầu làm việc.
Bước 3
Liệt kê các kỹ năng cốt lõi của nhân viên. Tập trung vào những điều đã được thể hiện trong quá trình anh ấy làm việc ở công ty này và giúp anh ấy, chẳng hạn như leo lên nấc thang sự nghiệp, đưa sản phẩm của công ty lên một tầm cao hơn, tăng sản lượng, v.v.
Bước 4
Mô tả các đặc điểm tính cách của nhân viên. Hãy cho tôi biết anh ta có siêng năng không, anh ta tiếp cận việc thực hiện mệnh lệnh một cách có trách nhiệm như thế nào, anh ta đối phó với chúng nhanh như thế nào, liệu anh ta có kỹ năng làm việc với các thiết bị kỹ thuật và phần mềm khác nhau hay không. Đồng thời cho biết những đặc điểm chính trong tính cách của anh ấy - anh ấy dễ chịu và thân thiện như thế nào trong giao tiếp, anh ấy có cảm thấy tốt trong nhóm làm việc hay không, anh ấy có đi làm đúng giờ không, v.v. Sau khi hoàn thành việc mô tả đặc điểm, hãy viết họ và tên viết tắt của tác giả của nó và để lại chi tiết liên hệ, cũng như chữ ký của bạn. Hãy sẵn sàng xác nhận mọi điều bạn đã nói nếu đại diện của các công ty khác liên hệ với bạn với một yêu cầu tương ứng.
Bước 5
Viết thư giới thiệu cho người đó. Bạn có thể viết nó riêng biệt hoặc đính kèm vào đặc tính. Trong tài liệu này, bạn phải giới thiệu việc làm của một nhân viên cho một vị trí cụ thể hoặc trong một công ty cụ thể. Điều quan trọng ở đây là thư giới thiệu tương ứng với thông tin từ các đặc điểm và bạn tư vấn chính xác vị trí mà người đó có thể ứng tuyển.
