Khi công việc kinh doanh phát triển, một doanh nhân cá nhân có thể hiểu rằng anh ta không còn khả năng đối phó với nhiệm vụ của mình và anh ta cần phải thu hút nhân viên được thuê làm việc. Về quyền và nghĩa vụ của mình, cá nhân doanh nhân với tư cách là người sử dụng lao động được coi là pháp nhân.
Hướng dẫn
Bước 1
Bản thân doanh nhân không phải là nhân viên. Doanh nhân không nên tự mình giao kết hợp đồng lao động, trả lương hàng tháng, chuyển thuế thu nhập cá nhân và nghỉ phép có hưởng lương. Đồng thời, anh ta được giao nghĩa vụ đóng phí bảo hiểm cho FIU. Tuy nhiên, các doanh nhân cá nhân nên chuyển các khoản đóng góp của họ không phải theo tỷ lệ phần trăm thu nhập nhận được, mà là một số tiền cố định, được chính phủ ấn định hàng năm. Đây là sự khác biệt cơ bản giữa một doanh nhân cá nhân và một LLC. Ngay cả trong những công ty mà người sáng lập và người đứng đầu là một người, giám đốc của LLC vẫn được coi là một nhân viên.
Bước 2
Không có giới hạn về số lượng nhân viên tối thiểu trong một doanh nghiệp cá nhân. Một doanh nhân có thể ký hợp đồng lao động với một nhân viên nếu người đó không cần số lượng nhân viên lớn hơn. Không có sự khác biệt về điều khoản đăng ký của nhân viên trong doanh nghiệp cá nhân và LLC. Điều này cũng áp dụng cho số thuế đã nộp (thuế thu nhập cá nhân) và các khoản khấu trừ bảo hiểm cho nhân viên, cũng như việc duy trì hồ sơ nhân sự.
Bước 3
Điều quan trọng cần nhớ là bằng cách ký kết hợp đồng lao động đầu tiên của mình với một nhân viên, một doanh nhân cá nhân sẽ nhận được tư cách của một nhà tuyển dụng. Anh ta có nghĩa vụ đăng ký với FSS trong vòng 10 ngày và trong vòng 30 - với FIU. Nếu anh ta không làm điều đó đúng thời hạn, anh ta có nghĩa vụ phải nộp phạt 20 nghìn rúp. trong FSS và từ 5 nghìn rúp. - trong FIU. Một doanh nhân cá nhân chỉ phải đăng ký hợp đồng lao động hoặc luật dân sự đầu tiên của mình với một nhân viên bằng nguồn vốn ngoài ngân sách; điều này không bắt buộc phải được thực hiện với những nhân viên tiếp theo.
Bước 4
Không có hạn chế về số lượng nhân viên tối đa trong các doanh nghiệp cá nhân, nhưng các doanh nhân áp dụng chế độ thuế đặc biệt cần phải nhớ về các điều kiện làm việc mà pháp luật quy định. Vì vậy, trong các doanh nghiệp cá nhân trên STS và UTII, số lượng nhân viên trung bình không được vượt quá 100 người. Nếu không, anh ta sẽ mất quyền làm việc trong các chế độ này và sẽ buộc phải áp dụng OSNO. Các doanh nhân cá nhân sử dụng hệ thống thuế Patent không được thu hút nhiều hơn 15 nhân viên.
