Cách đăng Ký Nhân Viên Cho Doanh Nghiệp Cá Nhân

Mục lục:

Cách đăng Ký Nhân Viên Cho Doanh Nghiệp Cá Nhân
Cách đăng Ký Nhân Viên Cho Doanh Nghiệp Cá Nhân

Video: Cách đăng Ký Nhân Viên Cho Doanh Nghiệp Cá Nhân

Video: Cách đăng Ký Nhân Viên Cho Doanh Nghiệp Cá Nhân
Video: Đăng ký nhãn hiệu cho doanh nghiệp. 2024, Tháng mười một
Anonim

Khi đến xin việc với doanh nhân là cá nhân, công dân phải viết đơn xin việc, giám đốc phải ra lệnh tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Với việc Luật Liên bang 30.06.2006 Số 90-FZ1 có hiệu lực, các doanh nhân cá nhân cần phải điền vào sổ làm việc của một chuyên gia.

Cách đăng ký nhân viên cho doanh nghiệp cá nhân
Cách đăng ký nhân viên cho doanh nghiệp cá nhân

Cần thiết

khoảng trống của các tài liệu liên quan, mã lao động, tài liệu nhân viên, tài liệu của một doanh nhân cá nhân, con dấu IP, bút

Hướng dẫn

Bước 1

Như đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào, khi nộp đơn xin việc cho một doanh nhân cá nhân, người lao động cần viết đơn xin chấp nhận vị trí được gửi cho người đầu tiên của công ty. Trên mũ của mình, nhân viên nhập họ, tên, chữ viết tắt của một cá nhân là doanh nhân cá nhân, phù hợp với tài liệu nhận dạng, đồng thời ghi họ, tên, chữ viết tắt của người giữ chức vụ. giám đốc.

Trong trường hợp di truyền, người lao động ghi họ, tên, họ, địa chỉ nơi cư trú. Trong nội dung đơn sau tiêu đề, công dân bày tỏ nguyện vọng được nhận vào một vị trí, đơn vị cơ cấu nhất định. Chuyên viên ký tên và ngày viết đơn.

Bước 2

Sau khi xem xét đơn xin việc, người đứng đầu công ty đưa ra một bản giải quyết, trong đó anh ta cho biết ngày mà nhân viên được nhận vào vị trí này, được ký.

Bước 3

Người đầu tiên của tổ chức ra lệnh tuyển dụng nhân viên này, người được chỉ định số và ngày. Trong nội dung văn bản, Giám đốc nhập họ, tên, chữ viết tắt của người lao động được nhận vào vị trí, ngày tháng năm làm việc, ký tên, đóng dấu xác nhận của doanh nghiệp.

Bước 4

Một hợp đồng lao động được ký kết với nhân viên, trong đó các chi tiết của cá nhân doanh nhân và dữ liệu của nhân viên được đăng ký. Một mặt, với tư cách là một chuyên gia được thuê cho vị trí này, một công dân đặt chữ ký và ngày tháng của mình, mặt khác, với tư cách là người sử dụng lao động, giám đốc của công ty.

Bước 5

Trong sổ công việc của người được thuê, cán bộ nhân sự ghi số thứ tự, ngày tháng thuê bằng chữ số Ả Rập. Trong phần thông tin về công việc, ông ghi rõ thực tế nghiệm thu, tên chức vụ, đơn vị kết cấu, tên tổ chức. Cơ sở cho mục nhập là đơn đặt hàng tuyển dụng, nhân viên nhân sự cho biết số của mình và ngày xuất bản.

Đề xuất: