Liên quan đến việc cắt giảm biên chế của tổ chức, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc sa thải sắp tới. Muốn vậy phải tập hợp hội đồng sáng lập và lập biên bản họp thành phần, người đứng đầu phải ra lệnh. Bộ phận nhân sự của doanh nghiệp viết thông báo cho từng nhân viên và giới thiệu các chuyên gia cho anh ta dưới chữ ký.
Cần thiết
Các mẫu giấy tờ liên quan, tài liệu công ty, con dấu tổ chức, tài liệu nhân viên, Bộ luật lao động Liên bang Nga, bút phê
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu có một số người sáng lập công ty, hội đồng thành viên sẽ quyết định việc sa thải một số nhân viên theo hình thức của một giao thức. Quyền ký văn bản thuộc về chủ tịch hội đồng sáng lập và thư ký hội đồng thành viên. Nội dung của nghị định thư bao gồm tên của chức vụ mà nó đã được quyết định giảm, họ, tên, người bảo trợ của một chuyên gia cụ thể sẽ được miễn nhiệm.
Bước 2
Khi người sáng lập công ty là người duy nhất, ông ta đưa ra quyết định duy nhất là sa thải nhân viên do cắt giảm nhân viên. Văn bản do giám đốc tổ chức ký, đóng dấu xác nhận của công ty.
Bước 3
Người đầu tiên của công ty đưa ra đơn đặt hàng trên cơ sở quyết định duy nhất hoặc biên bản của hội đồng thành viên, ấn định số và ngày cho nó. Lệnh do người đứng đầu công ty ký, đóng dấu của doanh nghiệp, đồng thời đặt ra trách nhiệm cho nhân viên nhân sự phải làm quen với văn bản hành chính mà nhân viên bị sa thải do cắt giảm biên chế.
Bước 4
Thông báo sa thải được cán bộ nhân sự lập thành hai bản, trên tiêu đề văn bản ghi họ, tên, họ của người lao động, chức vụ phù hợp với bảng biên chế. Thông báo được chỉ định một số và ngày.
Bước 5
Cơ sở cho thông báo là biên bản của hội đồng thành viên hoặc quyết định duy nhất của người sáng lập, nhập số và ngày của nó. Cho biết lý do của việc sa thải sắp tới (giảm số lượng nhân viên, giảm biên chế của tổ chức). Tham khảo Điều 180 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, ghi ngày chấm dứt hợp đồng lao động với chuyên gia này. Cần thông báo cho người lao động về việc sa thải hai tháng trước ngày thực sự chấm dứt hợp đồng.
Bước 6
Giám đốc tổ chức, cá nhân kinh doanh chữ ký cá nhân ghi rõ họ, tên, chữ viết tắt và con dấu của doanh nghiệp.
Bước 7
Sau khi xem xét thông báo, nhân viên ký tài liệu vào trường thích hợp, nhập họ, tên viết tắt của mình.
