Phụ nữ đang trong thời gian nghỉ làm cha mẹ được bảo vệ khỏi bị sa thải khỏi công việc của họ và đã được đăng ký trước khi nghỉ xã hội. Người sử dụng lao động có quyền sa thải một nhân viên không đến làm việc đúng giờ, chỉ khi có thỏa thuận với họ. Điều này có thể được chính thức hóa khi công ty bị thanh lý hoặc nhân viên bị sa thải khỏi doanh nghiệp.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - con dấu của tổ chức;
- - hình thức của lệnh sa thải;
- - đơn xin sa thải;
- - tài liệu nhân sự;
- - lương bổng.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong mọi trường hợp, đừng đe dọa một nhân viên đang nghỉ việc xã hội bị sa thải theo bài viết và không đưa hối lộ cho cô ấy và các khoản tiền khác mà pháp luật không quy định.
Bước 2
Tốt hơn là mời một nhân viên đến công ty và trò chuyện với cô ấy. Giải thích lý do tại sao bạn muốn nói lời chia tay với cô ấy. Cho biết rằng cô ấy sẽ nhận được tất cả các khoản thanh toán theo yêu cầu của pháp luật. Yêu cầu người phụ nữ viết một lá đơn từ chức. Nó có thể là theo quyết định của một chuyên gia hoặc theo sáng kiến của anh ta.
Bước 3
Một nhân viên có thể viết một tuyên bố trước sự hiện diện của bạn, cũng như ở nhà và gửi nó bằng một lá thư gửi đến nhà tuyển dụng. Khi nhận được một tài liệu ghi ngày tháng tại thời điểm viết, bạn sẽ có thể đưa ra quyết định sa thải chỉ sau 14 ngày. Điều này xác nhận sự đồng ý của cả hai đối với thủ tục sa thải.
Bước 4
Lập một lệnh sa thải nhân viên này. Trong phần hành chính của nó, bạn nên tham khảo điều tương ứng của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tiến hành chứng thực đúng văn bản với các chữ ký cần thiết (người đứng đầu công ty và bản thân người lao động).
Bước 5
Ghi vào sổ làm việc của nhân viên bị sa thải. Trong đó, ghi thực tế sa thải và viện dẫn luật lao động. Chứng thực biên bản sa thải có đóng dấu của tổ chức, cũng như chữ ký của người chịu trách nhiệm bảo quản sổ làm việc và nhân viên.
Bước 6
Tính toán các khoản phúc lợi do một nhân viên bị sa thải theo luật định. Nếu cô ấy có kỳ nghỉ không sử dụng, hãy bao gồm số tiền đã trả cho kỳ nghỉ đó trong các khoản thanh toán bắt buộc. Cần lưu ý rằng việc trợ cấp thôi việc đối với chuyên viên như vậy là do pháp luật quy định, do đó, khi cấp sổ công tác phải ghi số tiền trợ cấp cho chuyên viên đó.
Bước 7
Nếu bạn không thống nhất được việc sa thải với nhân viên, thì bạn không thể sa thải cô ấy. Vì vậy, cô ấy sẽ phải được giữ nguyên trạng cho đến khi cô ấy rời đi hoặc quyết định tự bỏ thuốc lá. Bạn có quyền thuê một nhân viên khác trong thời gian cô ấy đi nghỉ theo hợp đồng có thời hạn, do đó, chức năng công việc của cô ấy sẽ được thực hiện bởi một chuyên gia mới. Nhưng khi cô ấy bày tỏ mong muốn bắt đầu hoàn thành nhiệm vụ của mình theo mô tả công việc, thì bạn phải sa thải nhân viên đã thay thế cô ấy trong thời gian nghỉ phép xã hội và để nhân viên được trả tự do tại nơi làm việc của cô ấy.
