Do số lượng ngày nghỉ và ngày nghỉ trong tháng đầu năm lớn nên câu hỏi thường được đặt ra là làm thế nào để trả lương trong tháng Giêng. Điều 112 của Bộ luật Lao động quy định rằng tiền lương bình quân của những người làm công ăn lương không giảm trong tháng Giêng, kể cả khi có ít ngày nghỉ hơn. Nói cách khác, việc tính lương nên được thực hiện không tính đến số ngày nghỉ mà chỉ dựa trên số ngày làm việc thực tế trong tháng.
Hướng dẫn
Bước 1
Ví dụ, nếu năm 2011 trong tháng 1 có 16 ngày nghỉ và 15 ngày làm việc, thì để tính mức lương hàng ngày trong trường hợp này, hãy chia tiền lương của nhân viên cho số ngày làm việc - 15. Tức là, nếu nhân viên đã làm việc hết 15 ngày nữa, anh ấy sẽ nhận được đầy đủ tiền lương của bạn.
Bước 2
Trong trường hợp người lao động nhận lương theo công việc, một chế độ khác sẽ được áp dụng. Không giống như những người làm công ăn lương, tiền lương của những người làm công ăn lương phụ thuộc trực tiếp vào sản lượng. Về vấn đề này, việc không có khả năng làm việc vào ngày nghỉ dẫn đến thu nhập hàng tháng của nhân viên bị giảm. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng, theo Điều 112 của Bộ luật Lao động, họ được hưởng thêm tiền thù lao để bù đắp cho việc mất thu nhập. Luật không xác định mức tối đa hay tối thiểu của khoản thù lao này. Do đó, bạn phải tính toán mức trả cụ thể phù hợp với thỏa ước nội bộ, thỏa ước tập thể hoặc lao động nhất định.
Bước 3
Khoản chi trả bù cho những ngày không làm việc và ngày nghỉ phải được quy đủ vào loại chi phí lao động (theo Điều 112 của Bộ luật Lao động). Nếu không thể tạm ngừng công việc vào ngày nghỉ (ví dụ, tại các loại hình sản xuất khác nhau) vì lý do kỹ thuật, sản xuất hoặc tổ chức, nhân viên làm việc theo lịch ca mà không có bất kỳ thay đổi nào. Thanh toán cho một ngày làm việc, rơi vào cuối tuần, được thực hiện theo cách tiêu chuẩn. Nếu một nhân viên tự tìm đến nơi làm việc vào ngày nghỉ, lương của anh ta ít nhất sẽ tăng gấp đôi. Mức thanh toán chính xác phụ thuộc vào trình tự đã thiết lập tại nơi làm việc. Tất cả các hình thức thanh toán trong trường hợp này được quy định cụ thể tại từng doanh nghiệp, được chỉ định khi tính lương trong chương trình "1C - Kế toán".
