Khi tuyển dụng một nhân viên, nhân viên nhân sự phải điền vào một thẻ trong mẫu T-2. Đây là thẻ cá nhân của nhân viên, nơi tất cả dữ liệu của anh ta được chỉ ra. Thẻ T-2 phải được hoàn thành sau khi người lao động được đăng ký theo luật lao động. Mẫu thẻ cá nhân của nhân viên ở dạng T-2 có thể được tải xuống từ liên kết
Cần thiết
máy vi tính, Internet, Giấy A4, máy in, Hộ chiếu nhân viên, Tài liệu giáo dục, cây bút, Sổ lao động
Hướng dẫn
Bước 1
Trên trang đầu tiên của mẫu đơn này, nhân viên nhân sự ghi đầy đủ tên doanh nghiệp phù hợp với các tài liệu cấu thành, mã số doanh nghiệp theo Bảng phân loại doanh nghiệp và tổ chức bằng tiếng Nga.
Bước 2
Thẻ cá nhân được nhập cho một nhân viên có cùng số với nhân viên này đã được nhận vào vị trí này. Do đó, ngày biên soạn tương ứng với ngày thuê mướn. Thẻ được chỉ định một số nhân sự. Người lao động thường xuyên nhập mã số người nộp thuế và số Giấy chứng nhận bảo hiểm bảo hiểm hưu trí bắt buộc theo hồ sơ người lao động nộp. Cán bộ nhân sự cho biết giới tính của nhân viên, loại hình công việc (chính, bán thời gian). Trong thẻ phải ghi số và ngày giao kết hợp đồng lao động.
Bước 3
Trong thẻ T-2, nhân viên phòng nhân sự điền đầy đủ họ, tên và tên họ của nhân viên được nhận vào vị trí, ngày và nơi sinh, quốc tịch phù hợp với giấy tờ tùy thân.
Bước 4
Phù hợp với tài liệu giáo dục, thẻ ghi tình trạng giáo dục nhận được trong thời gian học tập tại cơ sở giáo dục, số hiệu của tài liệu, ngày khai giảng và ngày tốt nghiệp của cơ sở giáo dục. Nếu nhân viên đã nộp một số tài liệu về giáo dục, các chi tiết của mỗi tài liệu sẽ được chỉ ra.
Bước 5
Nhân viên phòng nhân sự tính toán thời gian phục vụ của nhân viên được nhận vào sổ làm việc và ghi số năm, tháng, ngày kinh nghiệm làm việc trên trang thứ hai của thẻ.
Bước 6
Trên thẻ phải ghi rõ tình trạng hôn nhân của người lao động (đã kết hôn, chưa kết hôn, đã lập gia đình, chưa kết hôn), họ, tên, họ hàng, ngày tháng năm sinh của người thân thích. Cán bộ nhân viên nhập số, số, ngày cấp, giấy tờ tùy thân được cấp bởi ai và khi nào, thông tin về nghĩa vụ quân sự.
Bước 7
Trên trang thứ ba và thứ tư của thẻ cá nhân của nhân viên có ghi thông tin về việc thuyên chuyển, chứng nhận, đào tạo nâng cao của nhân viên, các giải thưởng cho thời gian làm việc, nghỉ phép của nhân viên. Khi sa thải nhân viên phải ghi rõ ngày sa thải, số và ngày ra lệnh sa thải. Nhân viên đặt chữ ký của mình và ngày ký.
