Trong văn bản của Điều 20 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động là người sẽ thực hiện một số loại công việc. Dựa trên bài báo này, bất kỳ nhân viên nào cũng có thể được coi là được thuê. Người sử dụng lao động, bất kể hình thức sở hữu hợp pháp, có nghĩa vụ giao kết quan hệ lao động với từng người lao động được thuê, tuân thủ các quy định của pháp luật lao động của Liên bang Nga về thuê mướn, chính thức hóa quan hệ lao động, trả các khoản đóng góp thích hợp, lưu giữ tài liệu kế toán, sổ làm việc và tài khoản trên chúng. Và cũng như cung cấp các kỳ nghỉ được trả lương trong ít nhất 28 ngày theo lịch, trả thù lao cho lao động, v.v.
Nó là cần thiết
- -tuyên bố
- - lịch sử triển khai
- -tài liệu giáo dục
- - giấy chứng nhận chấp nhận vào các cơ chế
- -các tài liệu khác, tùy thuộc vào từng chi tiết cụ thể của công việc
- - hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không giới hạn
- - đơn đặt hàng của mẫu số T-6
- -đăng ký vào sổ làm việc
- - vào thẻ cá nhân
- - Ghi chép vào các tài liệu kế toán về hành vi của tất cả các trường hợp
Hướng dẫn
Bước 1
Theo hướng dẫn của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bất kỳ người lao động nào cũng phải nhận được đơn xin việc bằng văn bản. Anh ta cũng phải nộp một danh sách các tài liệu cần thiết, bao gồm: sổ làm việc, chứng chỉ giáo dục, giấy chứng nhận được nhận vào một số cơ chế nhất định và tất cả các tài liệu bổ sung cần thiết trong điều kiện công việc đặc biệt.
Bước 2
Nếu người lao động chưa có sổ lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp sổ mới theo đơn của người nộp đơn. Những người được phát hành bán thời gian có thể không xuất trình sổ công việc.
Bước 3
Sau khi nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động bãi nại cho người lao động bằng mọi hành vi hợp pháp của doanh nghiệp, công vụ và chỉ sau đó hợp đồng song phương về quan hệ lao động mới được ký kết. Hợp đồng phải ghi rõ mọi điều kiện làm việc, thủ tục trả lương và thù lao, thời giờ làm việc, chức vụ, số đơn vị cơ cấu và tên đầy đủ của doanh nghiệp. Một phần quan trọng của hợp đồng lao động là định nghĩa của bản thân hợp đồng. Nó có thể là vô thời hạn, khẩn cấp, bán thời gian. Nếu hợp đồng khẩn cấp, nó cho biết ngày bắt đầu quan hệ lao động và ngày kết thúc. Trong tất cả các hợp đồng khác, chỉ ghi ngày bắt đầu mối quan hệ.
Bước 4
Trong hợp đồng lao động, bạn có thể chỉ ra sự hiện diện của thời gian thử việc. Nó có thể kéo dài không quá ba tháng. Trong thời gian thử việc, có thể chấm dứt quan hệ bất cứ lúc nào theo sáng kiến của người sử dụng lao động hoặc người lao động. Hơn nữa, người sử dụng lao động có thể làm điều này mà không cần cảnh báo trước, và người lao động, hãy cảnh báo người sử dụng lao động ba ngày trước khi kết thúc quan hệ lao động.
Bước 5
Sau khi hai bên ký kết hợp đồng, người sử dụng lao động đưa ra đơn đặt hàng theo mẫu thống nhất số T-6.
Bước 6
Thông tin về công việc được nhập vào sổ làm việc và thẻ cá nhân của nhân viên.
Bước 7
Nếu người làm thuê được mời bởi một tư nhân không có hình thức sở hữu hợp pháp, hợp đồng bằng văn bản được lập thành hai bản và phải được đăng ký với chính quyền địa phương. Đây sẽ là lời cảnh báo đối với chính quyền địa phương về việc sử dụng lực lượng hám lợi để trục lợi.
