Những người làm nghề tự do là những nhân viên được thuê để thực hiện các công việc tạm thời. Họ có thể ký kết hợp đồng tạm thời theo luật dân sự hoặc hợp đồng làm việc (Điều 341 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Cần thiết
- - hợp đồng;
- - tài liệu nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn cần thuê một nhân viên tạm thời để thực hiện công việc theo mùa hoặc một lần và đơn vị của nhân viên đó không được nêu rõ trong tiểu bang, bạn có quyền ký kết bất kỳ loại hợp đồng nào được chỉ định.
Bước 2
Theo điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hợp đồng tạm thời có thể được ký kết với bất kỳ loại nhân viên nào, nếu bạn hiểu điều này theo nghĩa đen, điều đó có nghĩa là những người lao động tạm thời tự do có thể được ký kết theo loại hình này hợp đồng.
Bước 3
Để thực hiện bất kỳ loại hợp đồng nào, bạn sẽ cần phải tự làm quen với các tài liệu của nhân viên được chấp nhận, với các trình độ cần thiết để thực hiện loại công việc được giao. Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được giao kết với thời hạn từ hai tháng đến 5 năm. Quan hệ lao động hết hiệu lực sau khi kết thúc các điều khoản quy định trong văn bản hoặc khi hoàn thành phạm vi công việc được giao.
Bước 4
Lập một bản hợp đồng ghi rõ điều kiện làm việc, mức lương, thời gian làm việc, thời điểm nhận thù lao đối với khối lượng công việc được giao phó. Hợp đồng là một thỏa thuận song phương, phải có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động được thuê làm công việc tạm thời.
Bước 5
Một lựa chọn khác để đăng ký một nhân viên tự do là giao kết hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng theo luật dân sự. Khi giao kết hợp đồng làm việc song phương, phải nêu rõ tất cả các điều kiện để thực hiện công việc, thời gian, khối lượng công việc được giao phó, mức thù lao và thời hạn thanh toán.
Bước 6
Tương tự như vậy, hợp đồng dân sự được giao kết. Vì không có nhân viên nào được tuyển dụng trong bảng nhân sự, do đó, bạn không thể làm quen với anh ta với bảng nhân sự cho một loại công việc nhất định. Do đó, tất cả các điều kiện phải được trình bày chi tiết từng điểm trong chính hợp đồng.
Bước 7
Bạn có thể thuê bất kỳ nhân viên tự do nào nếu có vị trí tuyển dụng. Trong trường hợp này, bạn cần phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
