Cuối cùng, kỳ nghỉ được mong đợi từ lâu cũng đã đến. Nó được cung cấp cho bạn theo đúng lịch trình và mọi thứ đã được lên kế hoạch sẵn: vé đã được mua, phiếu vào viện điều dưỡng…. 3 giờ đi máy bay - và bạn đang ở trên biển! Nhưng một điều gì đó không mong muốn đã xảy ra và kỳ nghỉ cần phải bị gián đoạn. Nó có khả thi không? Nếu vậy, làm thế nào để sắp xếp xuất cảnh sớm khỏi kỳ nghỉ?
Hướng dẫn
Bước 1
Bất kỳ loại kỳ nghỉ nào có thể được kết thúc sớm. Điều quan trọng cần nhớ là điều này chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý của nhân viên. Hơn nữa, sự đồng ý phải được thực hiện bằng văn bản.
Bước 2
Có thể chấm dứt việc nghỉ hàng năm có lương trước thời hạn theo sáng kiến của người lao động và người sử dụng lao động.
Nếu vì lý do gia đình (sắp sinh con, đám cưới của con trai yêu, v.v.) bạn cần sử dụng một phần của kỳ nghỉ sau đó, bạn cần liên hệ với người đứng đầu đơn vị để xin nghỉ phép sớm.. Ứng dụng được viết dưới mọi hình thức. Cần nêu rõ lý do cần thiết phải chuyển và ngày dự kiến sử dụng những ngày nghỉ còn lại. Nếu phần đã sử dụng của kỳ nghỉ quá 14 ngày theo lịch, người lao động có quyền cộng số ngày chưa sử dụng vào kỳ nghỉ bình thường tiếp theo.
Trong trường hợp thời gian của kỳ nghỉ vượt quá 28 ngày theo lịch, bạn có thể trả tiền bồi thường cho những ngày qua. Ví dụ, nếu kỳ nghỉ là 34 k.d. (có thêm thời gian nghỉ cho những giờ làm việc không thường xuyên), sau đó cho 6 c.d. thanh toán bồi thường là có thể.
Tùy chọn ưu tiên nên được nêu trong ứng dụng.
Bước 3
Chỉ có thể rời khỏi kỳ nghỉ sớm sau khi đơn được ký bởi người đứng đầu, và bộ phận nhân sự chuẩn bị lệnh rút khỏi kỳ nghỉ tiếp theo. Nó phải chỉ ra khoảng thời gian cung cấp những ngày chưa sử dụng còn lại hoặc việc thanh toán tiền bồi thường. Nhân viên đọc lệnh đối chiếu với chữ ký và bắt đầu công việc.
Bước 4
Khi người sử dụng lao động là người khởi xướng việc rút khỏi kỳ nghỉ, cũng cần phải có sự đồng ý của người lao động, thể hiện bằng văn bản (đơn). Nhân viên có quyền từ chối làm việc sớm. Trong trường hợp này, anh ta không thể bị quy trách nhiệm kỷ luật.
Bước 5
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Khoản 3, Điều 125) có một danh sách những người lao động không thể bị thu hồi trong kỳ nghỉ, ngay cả khi họ được sự đồng ý bằng văn bản của họ. Như vậy, không thể nghỉ việc đối với người lao động dưới 18 tuổi, lao động nữ có thai làm việc trong các ngành, nghề có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm.
