Phù hợp với các tình huống được nêu trong Điều 124 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có quyền tự mình hoãn kỳ nghỉ tiếp theo của người lao động, theo thỏa thuận với anh ta, theo sáng kiến của người lao động. Để làm điều này, chuyên gia nên viết một tuyên bố với yêu cầu hoãn kỳ nghỉ trong một thời gian khác hoặc thể hiện sự đồng ý của mình trong đó để hoãn kỳ nghỉ hàng năm. Dựa trên tuyên bố của nhân viên, người quản lý nên ra lệnh, và bộ phận nhân sự nên thực hiện những thay đổi thích hợp đối với lịch nghỉ và thẻ cá nhân của nhân viên.
Nó là cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Lịch trình du lịch;
- - lịch sản xuất;
- - tuyên bố của nhân viên về việc thuyên chuyển hoặc đồng ý cho chuyển kỳ nghỉ;
- - đơn đặt hàng cho việc thuyên chuyển nghỉ phép;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Để người sử dụng lao động có thể chuyển kỳ nghỉ hoặc một phần của kỳ nghỉ đó sang một kỳ nghỉ khác, người lao động phải viết bản tường trình. Nội dung của nó có thể phản ánh sự đồng ý của nhân viên đối với việc chuyển kỳ nghỉ hoặc yêu cầu làm như vậy. Nó phụ thuộc vào ai là người khởi xướng: người lao động hay người sử dụng lao động.
Bước 2
Tuyên bố làm cơ sở cho việc phát hành lệnh của người đứng đầu công ty. Chủ đề của tài liệu phải tương ứng với việc chuyển kỳ nghỉ của nhân viên. Lý do cho việc biên soạn của nó có thể là bệnh của nhân viên trong kỳ nghỉ, nhu cầu sản xuất, mong muốn của nhân viên.
Bước 3
Trong phần hành chính, giám đốc doanh nghiệp cần cho biết thời gian được phép đi nghỉ và thời gian chuyển sang. Không được phép chuyển toàn bộ kỳ nghỉ, nhưng một phần của nó, ví dụ, nếu người lao động xuất trình giấy chứng nhận mất khả năng lao động, cho thấy rằng anh ta bị ốm trong thời gian nghỉ. Pháp luật không cấm việc chuyển toàn bộ thời gian nghỉ phép sang thời điểm khác trong năm dương lịch mà nó được cấp trong trường hợp nhân viên vắng mặt trong thời gian này có thể dẫn đến thực tế là công ty sẽ bị thua lỗ, cũng như yêu cầu của người lao động. Có thể chia kỳ nghỉ thành các phần sao cho một trong số chúng ít nhất là mười bốn ngày theo lịch.
Bước 4
Giám đốc công ty nên yêu cầu nhân viên nhân sự chịu trách nhiệm thực hiện các thay đổi đối với lịch nghỉ đã được phê duyệt. Người đứng đầu phải xác nhận mệnh lệnh bằng chữ ký của mình, con dấu của tổ chức. Làm quen với tài liệu của cán bộ nhân sự và người lao động chuyển kỳ nghỉ.
Bước 5
Nhân viên nhân sự, trên cơ sở đơn đặt hàng, thực hiện thay đổi cột 9 của lịch nghỉ đã được phê duyệt. Theo đó, người lao động phải được nghỉ phép. Luật pháp nghiêm cấm việc hoãn nó vào một thời điểm khác ngoài năm dương lịch mà nó được cung cấp. Được phép bồi thường bằng tiền, nếu nó không trái với quy định của pháp luật.
