Thường có những tình huống khi người mẹ hoặc người cha không thể chăm sóc một đứa trẻ mới sinh do không thể nghỉ việc dù chỉ trong chốc lát. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ thai sản có lương để chăm sóc con đến một tuổi rưỡi và thời gian nghỉ thai sản không lương lên đến ba năm có thể được cấp bởi bà hoặc một người thân khác (Điều 256 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Điều 15 Luật Liên bang số 81-F3).
Nó là cần thiết
- - ứng dụng;
- - giấy khai sinh;
- - giấy xác nhận của cha mẹ nơi công tác;
- - giấy chứng nhận y tế (nếu cha mẹ bị bệnh);
- - Giấy chứng nhận thu nhập từ tất cả các nơi làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Để xin nghỉ làm cha mẹ cho bà ngoại, hãy liên hệ với chủ lao động của bạn với một đơn xin. Ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc nghỉ phép, mang theo giấy xác nhận của nơi công tác của cha mẹ đứa trẻ về việc họ không sử dụng loại giấy nghỉ phép này, giấy khai sinh của đứa trẻ. Nếu mẹ của trẻ bị ốm và vì lý do này không thể sử dụng chế độ nghỉ của cha mẹ thì phải xuất trình giấy chứng nhận y tế.
Bước 2
Nếu bạn dự định sử dụng chế độ nghỉ phép không lương của cha mẹ cho một đứa trẻ dưới ba tuổi, thì một đơn xin riêng biệt sẽ được yêu cầu. Nếu bố hoặc mẹ của đứa trẻ đã bắt đầu nghỉ phép, nhưng buộc phải làm gián đoạn việc đó, thì bạn có thể liên hệ với nhà tuyển dụng bất cứ lúc nào và viết một bản tường trình về việc cần phải chăm sóc một đứa trẻ nhỏ.
Bước 3
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động không có quyền từ chối bạn, cho dù công ty của bạn thuộc hình thức sở hữu nào.
Bước 4
Thời gian nghỉ phép của cha mẹ được trả bằng 40% thu nhập trung bình của 24 tháng. Trường hợp bà làm việc cho nhiều đơn vị sử dụng lao động thì đơn xin nghỉ việc phải được viết ở tất cả các doanh nghiệp. Phụ cấp có thể được nhận tại nơi làm việc chính, nhưng được tính trên toàn bộ thu nhập trong 24 tháng, do đó, để tính được, bạn hãy lấy giấy xác nhận thu nhập mẫu 2-NDFL của tất cả các nơi làm việc và xuất trình cho bộ phận kế toán tại nơi làm việc chính.
Bước 5
Số tiền trợ cấp tối thiểu là 2194,33 rúp cho mỗi đứa trẻ và 4388,67 rúp cho việc chăm sóc một hoặc hai đứa trẻ thứ hai. Số tiền lợi ích tối đa là 13833,33 rúp.
Bước 6
Quyền lợi cho việc chăm sóc một đứa trẻ dưới ba tuổi không được trả, nhưng một dự luật để kéo dài thời gian nghỉ phép có lương đang được xem xét.
Bước 7
Nếu người sử dụng lao động từ chối cho bạn nghỉ làm cha mẹ, bạn có thể liên hệ với thanh tra lao động hoặc đến làm việc, vì việc từ chối là vi phạm trực tiếp luật pháp Nga và việc này do các cơ quan có thẩm quyền thực hiện.
