Sau khi sinh một đứa trẻ, bất kỳ nhân viên nào, theo đơn xin cá nhân, đều được nghỉ phép không lương, thời gian nghỉ có thể lên đến năm ngày. Để thực hiện quyền còn lại này, bạn nên gửi đơn lên người đứng đầu tổ chức.
Sự ra đời của một đứa trẻ là một sự kiện trọng đại trong cuộc đời của bất kỳ gia đình nào, và sự xuất hiện của nó đi kèm với vô số những lo lắng và vấn đề mới mà chỉ người đàn ông mới có thể giải quyết được. Đó là lý do tại sao bạn nên quan tâm đến thiết kế của ngày cuối tuần tại nơi làm việc, điều này sẽ giúp giải phóng thời gian cho tất cả các hành động cần thiết liên quan đến việc bổ sung trong gia đình. Người sử dụng lao động thường cực kỳ miễn cưỡng cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi cho cha của những đứa trẻ mới sinh, mặc dù luật pháp quy định nghĩa vụ tương ứng đối với bất kỳ tổ chức hoặc cá nhân doanh nghiệp nào.
Làm thế nào để thực hiện quyền được nghỉ của chồng khi sinh con?
Về mặt hình thức, thời gian nghỉ bổ sung của người cha khi sinh con được gọi là thời gian nghỉ không hưởng lương. Đó là lý do tại sao những ngày nghỉ này hầu như giống với những ngày mà người lao động nhận được theo thỏa thuận với người sử dụng lao động (không có lương). Điều khác biệt là khi sinh con, công ty không có quyền từ chối người cha cung cấp thời gian nghỉ ngơi như vậy. Thời hạn của nó có thể lên đến năm ngày dương lịch, và để thực hiện quyền tương ứng, người cha chỉ cần viết bản tường trình, đính kèm bản sao giấy tờ xác nhận việc khai sinh của đứa trẻ. Đơn phải nêu rõ yêu cầu nghỉ không lương của chính bạn, nêu rõ thời hạn mong muốn (trong vòng năm ngày), ngày bắt đầu và lý do.
Bạn có thể tin tưởng vào việc cung cấp nghỉ phép có lương không?
Luật lao động không quy định về việc bắt buộc phải cấp phép nghỉ phép có lương cho cha của đứa trẻ. Nghĩa vụ tương ứng đối với người sử dụng lao động chỉ áp dụng cho thời gian nghỉ ngơi không được trả lương. Nhưng các công ty có thể thiết lập các quy tắc như vậy trong các hành vi nội bộ, điều này hoàn toàn có thể chấp nhận được, vì đó là sự đảm bảo bổ sung cho nhân viên. Thực tế cung cấp bảo lãnh như vậy là phổ biến trong các doanh nghiệp lớn. Nếu người sử dụng lao động từ chối cho nghỉ không lương thì người lao động nên gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan giám sát (cơ quan công tố, thanh tra lao động), cơ quan này sẽ nhanh chóng loại bỏ hành vi vi phạm này và có thêm thời gian nghỉ ngơi, quyền mà người lao động cung cấp. Mã.
