Có thể chuyển một nhân viên sang bán thời gian trên cơ sở thỏa thuận của hai bên và thông qua việc giảm 0,5 suất. Trong trường hợp thứ nhất, người lao động là người khởi xướng, và trong trường hợp thứ hai - người sử dụng lao động, với những thay đổi đáng kể sắp tới trong điều kiện làm việc tại doanh nghiệp. Cần bố trí luân chuyển kiêm nhiệm phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Nó là cần thiết
- - bổ sung vào hợp đồng lao động;
- - ứng dụng;
- - đặt hàng;
- - thông báo;
- - bàn nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Một nhân viên phải đương đầu với các nhiệm vụ cơ bản trong khoảng thời gian ít hơn thời gian làm việc chính, hoặc anh ta cần thời gian giải phóng khỏi công việc, có thể đi làm bán thời gian. Để làm được điều này, anh ta viết một tờ trình gửi người đứng đầu doanh nghiệp với đề nghị chuyển anh ta sang làm việc bán thời gian.
Bước 2
Sau khi nhận được giải pháp tích cực từ người quản lý, các điều khoản của hợp đồng lao động được thay đổi bằng văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động quy định chế độ bán thời gian được thiết lập cho người lao động - nửa thời gian (tỷ lệ 0,5), tiền lương (hoặc biểu giá) và thời gian làm việc trong tuần (ví dụ: 20 giờ) được chỉ ra. Thỏa thuận bổ sung được ký kết thành hai bản, một bản được trao cho người lao động.
Bước 3
Trên cơ sở thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động, ban lãnh đạo ra lệnh sửa đổi bảng nhân sự. Trong cột “Số lượng đơn vị nhân viên được viết xuống 0, 5, trong cột“Biểu lương (tiền lương)”được nhập biểu giá (hoặc tiền lương), tỷ lệ với số giờ làm việc, tức là một nửa mức tiền lương hoặc tiền công.
Bước 4
Có thể bố trí luân chuyển bán thời gian theo quyết định của người sử dụng lao động nếu điều kiện làm việc có thay đổi và cần giảm chi phí trong khi vẫn duy trì đội ngũ nhân viên. Đồng thời, ban lãnh đạo thông báo trước cho nhân viên (đối với chữ ký) về những thay đổi sắp tới và sau đó ra lệnh sửa đổi bảng phân công nhân viên. Người sử dụng lao động, trong vòng ba ngày kể từ ngày ban hành lệnh, phải thông báo cho dịch vụ việc làm. Các thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động được ký kết với những nhân viên đồng ý chuyển sang làm việc bán thời gian. Người lao động từ chối chấp nhận các điều kiện mới sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động.
