Đối với một số loại công nhân được liệt kê trong Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, công việc bán thời gian được thiết lập. Đối với điều này, một thỏa thuận được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó được thiết lập bởi một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, là một phần không thể tách rời của quan hệ lao động.
Cần thiết
- - tài liệu của nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - Các hình thức đặt hàng cho nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Công việc bán thời gian có thể được thiết lập khi thuê một nhân viên. Điều này được ghi trực tiếp trong hợp đồng lao động, trong đó quy định các điều kiện làm việc của một chuyên gia. Trong trường hợp làm việc bán thời gian, thanh toán được thực hiện tùy thuộc vào số giờ làm việc thực tế, nếu hình thức dựa trên thời gian được thiết lập. Các khoản thanh toán được thực hiện tương ứng với số lượng bộ phận (sản phẩm) được sản xuất khi sản xuất các bộ phận.
Bước 2
Một tuần làm việc bán thời gian được thiết lập theo sáng kiến của một chuyên gia hoặc người sử dụng lao động. Để làm được điều này, hãy xây dựng một thỏa ước tập thể, một quy phạm khác của địa phương. Trong tài liệu, hãy ghi lại những tình huống có thể áp dụng phương thức làm việc như vậy. Đây có thể là các điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghiệp. Khi bạn có tổ chức công đoàn trong công ty, hãy thông báo cho người quản lý của tổ chức đó, xem xét ý kiến của người đó khi ký kết thỏa ước tập thể.
Bước 3
Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liệt kê các loại nhân viên được giao công việc bán thời gian. Đây là những người dưới 18 tuổi, phụ nữ có thai, bác sĩ chuyên khoa có điều kiện lao động nguy hiểm, có hại. Theo quy định, thời gian làm việc của họ bị giảm tới 20%. Đối với những người lao động "có hại", việc giảm ngày làm việc hơn 20% có nguy cơ bị mất kinh nghiệm làm việc đặc biệt, cũng như những ngày nghỉ phép bổ sung. Việc tính toán thời gian phục vụ của những nhân viên đó được thực hiện trên cơ sở số ngày làm việc đầy đủ. Vì vậy, khi đặt công việc bán thời gian, hãy cảnh báo nhân viên về những hậu quả có thể xảy ra.
Bước 4
Khi giới thiệu công việc bán thời gian (tuần), thông báo cho nhân viên bằng văn bản. Nếu nhân viên đồng ý, hãy chấp nhận đơn từ họ. Sau đó đưa ra các thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng với các chuyên gia. Giám đốc ban hành một mệnh lệnh thiết lập một chế độ như vậy, mà nhân viên sẽ làm quen khi nhận được. Xin lưu ý rằng công việc bán thời gian được đặt trong khoảng thời gian không quá sáu tháng. Sau đó, lệnh mất hiệu lực pháp lý của nó. Bạn có quyền hủy chế độ trước khi hết hạn. Đối với điều này, một lệnh khác được ban hành, hủy bỏ văn bản hành chính đã ban hành trước đó.
