Lệnh thay đổi mức lương chính thức có thể được đưa ra theo hướng tăng hoặc giảm. Phải có cơ sở thích hợp cho việc này. Trước khi phát lệnh, nó là cần thiết để thực hiện các công việc chuẩn bị.
Theo quy định của Bộ luật lao động, có quy trình tăng hoặc giảm lương cho người lao động. Để lệnh thay đổi mức lương chính thức có hiệu lực, cần phải tuân theo một số thủ tục nhất định. Cần phải làm gì để chuẩn bị đúng một đơn hàng như vậy?
Tăng lương chính thức
Có một số lý do dẫn đến việc tăng lương chính thức. Đó có thể là kết quả của việc chứng nhận, được ghi nhận bởi ủy ban chứng nhận hoặc việc thực hiện kế hoạch có hệ thống, đạt hiệu suất cao trong công việc. Nếu một nhân viên được giao thêm các trách nhiệm chức năng liên tục, thì mức lương cũng nên được tăng lên.
Người đứng đầu trực tiếp của đơn vị cơ cấu bắt đầu thay đổi tiền lương. Anh ta lập một bản ghi nhớ, trong đó anh ta tóm tắt lý do tăng lương và mô tả chung về nhân viên.
Biên bản dịch vụ phải có chữ ký của Giám đốc doanh nghiệp hoặc đại diện của bộ phận dịch vụ nhân sự được ủy quyền ký vào các giấy tờ đó.
Sau khi thống nhất bản ghi nhớ về việc thay đổi mức lương chính thức, chuyên viên nhân sự chuẩn bị lệnh thay đổi bảng nhân sự và lệnh chốt cho nhân viên.
Điều quan trọng cần nhớ ở đây là tất cả các điều khoản trả lương cho lao động đều được cố định trong hợp đồng lao động của người lao động. Vì vậy, sau khi thay đổi bảng biên chế của doanh nghiệp, người lao động và người sử dụng lao động giao kết bổ sung hợp đồng lao động chính của người lao động, trong đó quy định mức lương chính thức được xác lập.
Hạ lương chính thức
Có rất nhiều sự khôn khéo và cạm bẫy ở đây. Nguyên tắc cơ bản là hành động phù hợp với Bộ luật Lao động.
Điều kiện tiên quyết: hai tháng trước khi giảm lương, cần phải thông báo cho người lao động biết chữ ký. Thuật ngữ này không được đưa ra một cách tình cờ, vì Trong thời gian này, người lao động có thể tìm cho mình một lựa chọn phù hợp hơn và viết đơn xin thôi việc.
Nếu sau thời gian này mà người lao động vẫn ở lại doanh nghiệp thì có lệnh giảm lương và thỏa thuận bổ sung trong hợp đồng lao động về việc thay đổi mức lương. Tất cả các tài liệu phải có chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động.
Nhân viên phải quen thuộc với mô tả công việc mới, bởi vì khi mức lương thay đổi xuống, phạm vi nhiệm vụ của anh ta cũng giảm theo.
