Lý do sa thải phổ biến nhất là người lao động không hoàn thành nhiệm vụ công việc và vi phạm kỷ luật lao động. Nhưng có những trường hợp người sử dụng lao động đưa ra các lý do sa thải một cách trái pháp luật. Trong trường hợp này, người lao động cần biết cách tự bảo vệ mình khỏi bị sa thải bất hợp pháp.
Hướng dẫn
Bước 1
Vắng mặt
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nghỉ việc là việc người lao động vắng mặt cả ngày hoặc hơn 4 giờ liên tục tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng. Vì vậy, để bảo vệ mình khỏi bị sa thải bất hợp pháp, bạn phải có bằng chứng về việc vắng mặt tại nơi làm việc. Ví dụ, nó có thể là một giấy chứng nhận của nhà ga về việc giam giữ một đoàn tàu. Nếu với xác nhận này mà người sử dụng lao động vẫn cho rằng lý do của bạn là thiếu tôn trọng thì có quyền xử lý kỷ luật đối với bạn, khiển trách hoặc khiển trách, nhưng không được sa thải. Cũng nên nhớ rằng đến muộn do tắc đường không phải là lý do chính đáng.
Bước 2
Hoạt động sai hoặc hoạt động kém
Theo quy định tại Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng khi người lao động liên tục không hoàn thành nhiệm vụ lao động mà không có lý do chính đáng. Tuy nhiên, một điều kiện quan trọng ở đây là đã có hình thức kỷ luật đối với nhân viên này.
Do đó, căn cứ để sa thải có thể là do vi phạm việc thực hiện bản mô tả công việc, nội quy lao động hoặc các tài liệu nội bộ khác của tổ chức. Tất cả các mục mới liên quan đến công việc phải được ghi trong một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động. Khi không có những điểm này thì việc người lao động từ chối thực hiện công việc không có trong hợp đồng lao động hoặc bản mô tả công việc không thể là vi phạm kỷ luật.
Bước 3
Không vượt qua thời gian thử việc do kết quả không tốt (Điều 71 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Tuy nhiên, ở đây cũng có một số ngoại lệ khi:
- thời gian thử việc không được ghi trong hợp đồng lao động, hoặc thời gian thử việc được xác lập, nhưng dành cho loại nhân viên ưu đãi;
- nhân viên được bầu chọn bởi sự cạnh tranh;
- phụ nữ có con dưới 1, 5 tuổi hoặc đang mang thai;
- một chuyên gia trẻ bắt đầu làm việc trong năm đầu tiên sau khi tốt nghiệp từ một cơ sở giáo dục được nhà nước công nhận;
- người lao động đã ký hợp đồng lao động trong thời hạn ngắn (không quá hai tháng) và việc sa thải là không thể xảy ra - vì những lý do khác được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
