Sa thải một người hưu trí hay không - sớm hay muộn một câu hỏi như vậy có thể nảy sinh trước bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Và không phải ai cũng biết làm thế nào để làm điều này một cách chính xác theo quan điểm của pháp luật. Mặc dù Bộ luật Lao động giải thích khá rõ ràng về đề án cắt giảm như vậy.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy nhớ rằng tuổi nghỉ hưu hợp pháp không phải là lý do để sa thải. Do đó, các quy tắc tương tự nên được áp dụng cho một người lao động lớn tuổi hơn bất kỳ người nào khác. Theo đó, ông có thể bị miễn nhiệm nếu giảm biên chế trên cơ sở chung. Hơn nữa, trong trường hợp này, bạn cần thông báo cho nhân viên về việc sa thải trước 2 tháng.
Bước 2
Tuy nhiên, nếu kiến thức và kinh nghiệm của anh ta có giá trị đặc biệt cho sự phát triển của công ty trong tương lai, thì nên để người hưu trí, giao cho anh ta những vị trí trống khác. Nếu bản thân người hưởng lương hưu muốn được nghỉ ngơi xứng đáng, họ có quyền từ chối đề nghị của bạn. Và anh ta có nghĩa vụ chỉ làm điều này bằng văn bản. Rốt cuộc, đó là một tờ giấy sẽ làm cơ sở cho việc sa thải hợp pháp của anh ta.
Bước 3
Điều tương tự cũng áp dụng đối với việc tự nguyện sa thải một nhân viên đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi anh ta nộp hồ sơ liên quan, nhà tuyển dụng có nghĩa vụ tính toán sau 2 tuần.
Bước 4
Có thể áp dụng phương pháp như khuyến khích sa thải một nhân viên đã nghỉ hưu. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động quy định độ tuổi và thời hạn người lao động phải rời nơi làm việc. Đổi lại, anh ta sẽ nhận được một khoản trợ cấp thôi việc tăng lên.
Bước 5
Bạn cũng có thể sa thải một cách hợp pháp người hưu trí nếu người đó không hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình, bắt đầu vi phạm các chuẩn mực xã hội về hành vi tại nơi làm việc, v.v. Bạn có thể rút gọn lại theo Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga “Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động”. Trong đó có đề cập đến những người lao động vô lương tâm và những biện pháp ảnh hưởng đến họ.
