Tại Duma Quốc gia, liên tục có những cuộc tranh luận sôi nổi về việc tăng tuổi nghỉ hưu. Những người ủng hộ các biện pháp như vậy thúc đẩy quyết định của họ bởi thực tế là những người hưu trí tiếp tục tích cực làm việc trong tổ chức của họ. Và không phải nhà tuyển dụng nào cũng sẽ sẵn sàng sa thải một chuyên gia đã làm việc ở một nơi trong vài thập kỷ, đặc biệt là vì nhiều chuyên gia thực sự có thể không thể thay thế được.
Hướng dẫn
Bước 1
Xin lưu ý: Bộ luật Lao động không có quy định nào về việc người lao động đủ tuổi nghỉ hưu sẽ bị sa thải. Do đó, hãy sử dụng các phương án thông thường khi sa thải người hưu trí.
Bước 2
Nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng nếu một nhân viên đã nghỉ hưu viết đơn đứng tên bạn. Sau 2 tuần kể từ ngày ký đơn, người hưởng lương hưu có thể được coi là bị bác bỏ ý chí tự do liên quan đến việc nghỉ hưu, điều này sẽ được ghi vào sổ làm việc của họ. Tất cả các khoản thanh toán liên quan đến việc sa thải đều được giữ lại. Cảnh báo anh ta rằng anh ta phải nộp các tài liệu để tính toán lại các khoản thanh toán cho Quỹ Hưu trí không muộn hơn một tháng sau khi bị sa thải.
Bước 3
Gọi cho một người hưu trí và đề nghị rời đi một cách thân thiện, theo thỏa thuận của các bên. Đề nghị anh ta bồi thường tài chính khi bị sa thải (ví dụ, chính thức hóa nó thành tiền thưởng thâm niên) hoặc các loại hình khuyến khích khác. Nếu bạn không cấp tiền bồi thường một cách hợp lý, thì tòa án có thể coi đó là một khoản hối lộ.
Bước 4
Nếu tổ chức của bạn bị thanh lý, thì việc sa thải người hưởng lương hưu diễn ra trên cơ sở phổ biến đối với các nhân viên khác.
Bước 5
Đảm bảo thông báo cho người lao động đã nghỉ hưu trước ít nhất 2 tháng về việc sa thải trong tương lai. Người hưu trí cô đơn đang nuôi con dưới ba tuổi hoặc con chưa thành niên tàn tật không được coi là thừa.
Bước 6
Nếu bạn đã gửi một nhân viên nghỉ việc không lương, thì sau đó bạn chỉ có thể sa thải anh ta sau khi nhận được thư từ chức của anh ta qua đường bưu điện. Trong trường hợp này, bạn sẽ phải trả cho anh ta tất cả số tiền mà anh ta chưa nhận được cho kỳ nghỉ.
Bước 7
Bạn có quyền sa thải người hưu trí vì lý do sức khỏe nếu người đó đã nhận được (hoặc đã có) tình trạng khuyết tật. Nhưng trước đó, bạn sẽ phải cung cấp cho anh ta những công việc khác, ít vất vả hơn. Nếu không có công việc nào như vậy trong tổ chức của bạn, hãy thông báo bằng văn bản cho anh ta về việc này. Trong trường hợp nhân viên thư ký của bạn bị tàn tật do tai nạn tại nơi làm việc, thì bạn chỉ có thể sa thải anh ta theo yêu cầu của anh ta hoặc cuối cùng, nếu công ty đang sa thải.
