Nhiều người muốn tiếp tục làm việc khi đến tuổi nghỉ hưu. Bạn không thể sống bằng một đồng lương hưu, và bạn cũng muốn giúp đỡ trẻ em … Một số người về hưu chỉ đơn giản là không muốn ở nhà, bởi vì công việc là chìa khóa cho cuộc sống năng động của họ. Trong khi đó, không phải người sử dụng lao động nào cũng “sốt sắng” giữ người trong độ tuổi nghỉ hưu tại doanh nghiệp. Những người mới về hưu có nên sợ bị sa thải và họ có nguy cơ mất lương hưu khi ở lại làm việc không?
Bỏ hay không?
Có tin đồn rằng những người lớn tuổi đã nghỉ hưu có thể mất số điểm hưu trí đã tích lũy nếu họ không nghỉ việc trước tháng 11 năm nay. Đây chỉ là một huyền thoại, không được hỗ trợ bởi bất kỳ hành vi pháp lý điều chỉnh nào. Theo quy định của pháp luật hiện hành, kể từ năm 2016, người hưởng lương hưu đang làm việc chỉ mất quyền lập chỉ mục chi trả lương hưu (sẽ tiếp tục ngay sau khi người đó quyết định nghỉ việc). Có nghĩa là, người lao động sẽ tiếp tục nhận được cả tiền lương và tiền lương hưu, nhưng chỉ số của người lao động sau này sẽ tạm thời bị "đóng băng" trong thời gian hoạt động lao động của người hưởng lương hưu và sẽ tiếp tục vào ngày hôm sau sau ngày anh ta bị sa thải.
Có lợi nhuận cho người hưu trí tiếp tục làm việc không?
Những người đang làm việc hưu trí, không giống như những người đã nghỉ ngơi xứng đáng, không tăng lương hưu của họ theo hệ số chỉ số (được Chính phủ phê duyệt hàng năm). Hệ số này không áp dụng cho phần bảo hiểm của lương hưu hoặc các khoản thanh toán cố định. Việc làm sau khi đến tuổi nghỉ hưu không ảnh hưởng đến số điểm hưu trí đã tích lũy được.
Ngay sau khi một người cao tuổi quyết định nghỉ việc và viết đơn từ chức, tất cả các khoản thanh toán bị bỏ lỡ sẽ được phục hồi cho người đó.
Dựa trên những dữ kiện này, mỗi người hưu trí phải tự quyết định xem nó có đáng ở lại làm việc hay không và nó có lợi nhuận như thế nào. Nếu anh ta có một mức lương khá, thì việc tạm thời không có chỉ số và các khoản tăng lương hưu khác sẽ không làm tổn hại đến ngân sách của anh ta. Xét cho cùng, tổng thu nhập từ lương hưu và tiền công chắc chắn sẽ cao hơn chỉ một khoản lương hưu có phụ cấp. Thì câu trả lời cho câu hỏi "Người đang đi làm có nên nghỉ việc không?" sẽ rõ ràng - không.
Người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên do sắp đến tuổi nghỉ hưu không?
Các nhà tuyển dụng liệt kê tuổi nghỉ hưu là lý do để nhân viên nghỉ việc nên xem xét kỹ luật về chủ đề này. Pháp luật nghiêm cấm sự phân biệt đối xử như vậy và cho phép những người nghỉ hưu có quyền tiếp tục làm việc. Thanh tra lao động sẽ can thiệp và khôi phục công lý nếu chủ lao động cố gắng sa thải một người mới nhận lương hưu dựa trên giới hạn độ tuổi.
