Những người về hưu đang làm việc trong quân đội phải đối mặt với các tình huống mà họ cần phải nghỉ việc. Luật lao động quy định rằng một nhân viên cần phải làm việc trong hai tuần, nhưng điều này có áp dụng cho những công dân quân đội đã nghỉ hưu vì tuổi của họ không?
Quyền ưu đãi
Có một số ý kiến phổ biến về thời hạn hai tuần và mỗi ý kiến đều có tiền lệ riêng trước tòa:
- Sau khi một công dân nhận được quy chế của một người hưu trí, anh ta không có bất kỳ quyền nào đối với việc sa thải khác theo các điều kiện ưu đãi. Đặc biệt, phần 3 của điều 80 quy định về việc nghỉ hưu của một người, không phải tuổi nghỉ hưu, mà là cùng với sự ra đi thực tế - và khả năng rời khỏi một số công việc bất thường mà không làm việc trong thời gian hai tuần. Và điều này có logic riêng của nó - việc một công dân nhận lương hưu tiếp theo là bất hợp pháp.
- Nếu một người đã trở thành người hưởng lương hưu, nhưng trước đó không được hưởng quyền nghỉ việc mà không có việc làm, người đó có thể bị sa thải mà không bắt buộc trong vòng 2 tuần theo yêu cầu của riêng mình.
Điều này có nghĩa là ngay cả một người hưởng lương hưu trong quân đội trong hầu hết các trường hợp cũng bị đánh đồng với các quyền, nghĩa vụ và lợi ích của anh ta.
Quy định pháp luật
Làm việc cho nhân viên trong hai tuần sau khi sa thải được quy định bởi hai đạo luật:
- Bộ luật Lao động của Nga, điều 80. Điều này quy định tất cả các trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc. Việc sa thải người hưu trí đang làm việc được mô tả trong đoạn 3, cùng với các tình huống khác trong đó một người không đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ công việc của mình và có thể bị sa thải mà không cần gia hạn thêm 2 tuần.
- Luật "Điều khoản hưu trí của Nhà nước" và "Lương hưu lao động". Cả hai luật đều giải quyết vấn đề thanh toán tài chính từ nhà nước và người sử dụng lao động cho người về hưu.
Để rời khỏi nơi làm việc, người hưởng lương hưu nên viết một đơn xin phù hợp.
Làm thế nào để viết một lá thư từ chức
Sau khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu, anh ta, là công dân của Nga, có mọi quyền nghỉ việc bất kỳ ngày nào mà không cần báo trước - chỉ cần ghi rõ ngày thôi việc trong đơn là đủ. Người sử dụng lao động, theo luật, phải ký vào văn bản này và trả lương cho người lao động vào ngày đã được đánh dấu trong đơn.
Trong ứng dụng, bạn phải chỉ ra dữ liệu của mình, tên của tổ chức và giám đốc. Việc từ bỏ ý chí tự do của bản thân liên quan đến tuổi nghỉ hưu được quy định là lý do.
Thay cho một kết luận
Cần lưu ý rằng không có quy phạm pháp luật nào trực tiếp chỉ ra lao động cưỡng bức, nhưng nó áp dụng cho những người hưu trí trong quân đội đã trở thành người hưu trí tại nơi làm việc.
Tuy nhiên, nếu một người đã là quân nhân đang nghỉ hưu trong quân đội và sau đó đã nhận được công việc, ban quản lý có quyền yêu cầu nhân viên đó thực hiện nghĩa vụ của mình trong hai tuần nữa.
