Chấm dứt hợp đồng lao động là việc hoàn toàn bình thường và thường xuyên xảy ra trong quá trình làm việc. Thủ tục và nghĩa vụ của các bên trong những tình huống như vậy được nêu trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Chương 13 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Có một số lý do dẫn đến việc chấm dứt quan hệ giữa người sử dụng lao động và người sử dụng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc sa thải một nhân viên có thể xảy ra theo sáng kiến của anh ta. Để làm được điều này, nhân viên phải viết đơn xin nghỉ việc mang tên bạn. Trong đó, anh ta phải chỉ ra rằng điều này xảy ra theo ý muốn tự do của anh ta. Ứng dụng được đăng ký trong nhật ký thư tín gửi đến, sau đó nó sẽ rơi vào tay bạn. Kể từ ngày ký đơn, người lao động phải làm việc tại công ty thêm 14 ngày.
Bước 2
Nếu bạn đã giao kết hợp đồng có thời hạn với nhân viên, tức là trong một thời gian nhất định, ngày hết hạn của tài liệu sẽ được coi là sa thải. Nhưng bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, phải thông báo cho nhân viên về việc chấm dứt việc làm trước ba ngày.
Bước 3
Trong trường hợp đã giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn mà nhân viên chính vắng mặt thì ngày chuyên viên chính được đưa đi làm việc sẽ được coi là sa thải.
Bước 4
Việc sa thải có thể xảy ra do chính người sử dụng lao động chủ động, nhưng điều này cần có lý do chính đáng. Ví dụ, nếu bạn đang có kế hoạch sa thải nhân viên do điều kiện tài chính của công ty không tốt, hãy thông báo cho nhân viên về việc này hai tháng trước khi lệnh có hiệu lực. Việc chấm dứt hợp đồng lao động chỉ nên được thực hiện nếu việc cắt giảm thực sự được xác nhận. Để thực hiện, hãy lập đơn hàng, duyệt bảng nhân sự mới. Lưu ý rằng có những đối tượng người lao động không thể áp dụng việc cắt giảm, chẳng hạn như phụ nữ có thai và bà mẹ đang nghỉ sinh con dưới ba tuổi.
Bước 5
Bạn có thể sa thải một nhân viên do vi phạm các điều khoản của hợp đồng hoặc hành vi khác của địa phương. Ví dụ, một nhân viên không thường xuyên có mặt để làm việc. Trong trường hợp này, bạn cần lập biên bản vi phạm kỷ luật lao động và ký xác nhận với người lao động. Nếu anh ta từ chối, hãy ghi lại.
