Trốn việc là vi phạm việc hoàn thành nghĩa vụ lao động của người lao động, được quy định trong bản mô tả công việc và trong hợp đồng lao động. Hành vi sai trái này có thể bị xử lý kỷ luật như sa thải, khiển trách hoặc khiển trách.
Hướng dẫn
Bước 1
Đến ngày nghỉ việc, lập hồ sơ vi phạm kỷ luật lao động của người lao động. Nhập thông tin sau vào báo cáo vi phạm:
- địa điểm và ngày tháng biên soạn;
- chức vụ, họ và tên viết tắt của người biên soạn hành động, chữ ký của anh ta;
- chức vụ, họ và tên viết tắt của ít nhất hai nhân chứng trốn học, chữ ký của họ;
- mô tả bằng văn bản về vi phạm;
- những lời giải thích sơ bộ nguyên văn về người phạm tội;
- Chữ ký của người phạm tội (nếu người đó không chịu ký thì ghi dấu đặc biệt).
Bước 2
Nhận bản giải trình của người vi phạm về lý do vắng mặt. Nếu nhân viên từ chối giải thích bằng văn bản, hãy lập một báo cáo từ bỏ thích hợp hoặc phản ánh sự thật này trong báo cáo vi phạm. Để lập báo cáo, hãy có ít nhất hai nhân chứng tham gia.
Bước 3
Viết một biên bản gửi giám đốc công ty về việc vi phạm kỷ luật lao động, kèm theo tất cả các tài liệu cần thiết: một hành vi vi phạm có chữ ký của người khởi xướng, người chứng kiến và người vi phạm, một biên bản giải trình.
Bước 4
Soạn thảo lệnh hoặc lệnh áp dụng các hình phạt đối với nhân viên: nhận xét hoặc khiển trách. Lệnh dự thảo được ký bởi người đứng đầu tổ chức hoặc những người được ủy quyền thực hiện bằng các tài liệu đặc biệt - điều lệ, giấy ủy quyền, lệnh.
Bước 5
Đăng ký đơn đặt hàng trong sổ đặt hàng của tổ chức bằng cách ấn định số và ngày cho nó.
Bước 6
Làm quen với phạm nhân với nội dung của lệnh truy thu trong vòng ba ngày. Nếu nhân viên không đồng ý ký vào người quen, tương tự như hành vi từ chối giải thích, hãy hình thành hành vi từ chối ký. Trong hành động, chỉ ra chức vụ và họ của hai nhân chứng để từ chối.
