Sa thải vì lý do vắng mặt đe dọa một nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc liên tục hơn bốn giờ. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp thích đe dọa một nhân viên cẩu thả (hoặc đơn giản là phản đối) bằng cách loại bỏ "dưới tiêu đề", tuy nhiên, những kế hoạch này không được thực hiện thường xuyên. Nhưng tiền lệ vẫn xảy ra. Làm thế nào để đảm bảo rằng hồ sơ "xấu" không làm hỏng sổ làm việc của bạn?
Hướng dẫn
Bước 1
Các lý do để sa thải có thể là một lần vắng mặt tại nơi làm việc trong vòng bốn giờ. Tuy nhiên, sự vắng mặt này phải liên tục. Nếu nơi làm việc của bạn trống trong hai hoặc ba giờ, nó không được coi là vắng mặt.
Bước 2
Hãy nhớ rằng sự vắng mặt được tiết lộ phải được ghi lại trực tiếp vào ngày nó được thực hiện hoặc, nếu không thể, vào ngày hôm sau. Không thể đưa ra quyết định vắng mặt hồi tố. Nếu bạn bị đe dọa, nhớ lại hành vi sai trái của hai tuần trước, không chú ý - không còn có thể ghi lại điều này, do đó, không có căn cứ để sa thải.
Bước 3
Nếu sự vắng mặt của bạn được phát hiện, một hành động thích hợp phải được đưa ra dựa trên sự thật của anh ta, có xác nhận của chữ ký của bạn hoặc chữ ký của hai nhân chứng. Bạn phải cung cấp một bản giải trình nêu rõ lý do trốn học. Trường hợp không có các giấy tờ này thì không thể chứng minh được sự việc vắng mặt.
Bước 4
Đôi khi, muốn đuổi việc một nhân viên, người quản lý mách nước: nếu anh ta không tự ý nghỉ việc, anh ta sẽ bị sa thải vì lý do vắng mặt. Về lý thuyết, không khó để tổ chức tình trạng trốn học. Ví dụ, một nhân viên có thể được cử đi giao nhiệm vụ bằng lời nói - mang tài liệu đến chi nhánh, gửi một lá thư được chứng nhận hoặc mua một thứ gì đó cho văn phòng. Khi trở về, anh ta đã thể hiện sẵn hành vi vi phạm kỷ luật lao động, không thấy mình rơi vào tình huống như vậy nên không đồng ý thực hiện các yêu cầu bằng miệng. Yêu cầu một đơn đặt hàng hoặc, trong trường hợp nghiêm trọng, một ghi chú từ người giám sát trực tiếp của bạn với chữ ký của anh ta. Đây sẽ là lời bào chữa của bạn nếu cần thiết.
Bước 5
Nếu bạn chắc chắn muốn bị sa thải, hãy cố gắng thận trọng nhất có thể. Cố gắng đừng đến muộn - đi trễ không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động nặng nề, tuy nhiên, nếu từng người trong số họ có một hành vi tương ứng và lệnh khiển trách, bạn có thể bị sa thải sau lần chậm trễ thứ hai.
Bước 6
Bạn có thể bảo vệ mình khỏi bị sa thải không công bằng với sự trợ giúp của các bên thứ ba. Sau khi nghe từ đầu những câu “nếu không tôi sẽ sa thải bạn theo bài báo”, hãy viết một bản tường trình cho cơ quan thanh tra lao động, nơi bạn giải thích rằng bạn liên tục bị áp lực đạo đức, đe dọa bị sa thải và yêu cầu kiểm tra. Nếu công ty của bạn không có hệ thống theo dõi thời gian, hãy nhớ đề cập đến vấn đề này.
Bước 7
Nói với người quản lý của bạn về hành động bạn đã thực hiện. Thông thường, năng lực pháp lý của một nhân viên khiến ông chủ bối rối. Và bằng cách tham khảo ý kiến của luật sư hoặc giám đốc nhân sự, người quản lý của bạn sẽ hiểu rằng sự thật đang đứng về phía bạn. Và, nếu bạn thực sự không vi phạm kỷ luật công việc, bạn sẽ hoàn toàn an toàn.
