Sa thải vì lý do nghỉ việc là một sự kiện rất khó chịu đối với bất kỳ nhân viên nào. Tuy nhiên, việc không đi làm có thể có những lý do thực sự khách quan. Hãy xem một vài ví dụ về vấn đề này.
Ví dụ đầu tiên: không đi làm liên quan đến việc tòa án bắt giữ một nhân viên. Cho rằng lý do của việc áp dụng hình phạt như vậy không liên quan đến quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, việc bắt giữ được coi là một lý do chính đáng để vắng mặt làm việc. Tòa án kết luận rằng, trong trường hợp này, việc nghỉ việc không liên quan đến việc trốn tránh việc thực hiện nhiệm vụ lao động.
Ví dụ hai: một nhân viên đã không đến làm việc vì anh ta đã hiến máu với tư cách là người hiến máu. Thật vậy, luật quy định thêm một ngày nghỉ ngơi sau khi hiến máu và các thành phần của nó. Tuy nhiên, chúng ta đang nói về một ngày theo lịch, tức là một ngày. Do đó, nếu thời gian kết thúc ca làm việc của người lao động rơi vào ngày hôm sau thì việc nghỉ việc của người đó trong cả ca được coi là nghỉ việc. Các tòa án nói rằng ngày nghỉ ngơi được đưa ra mà không cần tham chiếu đến lịch trình làm việc. Hơn nữa, ngày này nên sử dụng ngay sau khi hiến máu, sau này không dùng được nữa.
Ví dụ ba: một nhân viên bán thời gian không đến làm việc vì anh ta đang đi công tác đến nơi làm việc đã thành lập. Vì công việc bán thời gian là công việc trong thời gian rảnh so với công việc chính (Điều 282 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) nên việc đi công tác như vậy là một lý do khách quan và hợp lệ để nghỉ việc.
Ví dụ thứ tư: nhân viên không có mặt tại nơi làm việc do đang được điều tra về sự thật của một tai nạn. Xét thấy trách nhiệm của anh ta là phải giải thích về thực tế của một vụ tai nạn, trong đó người lao động trở thành người tham gia, việc sa thải vì lý do vắng mặt trong tình huống này sẽ là bất hợp pháp.
