Trong quá trình quan hệ lao động, đôi khi phát sinh tình huống người sử dụng lao động buộc phải sa thải người lao động dưới bài viết. Điều này có thể xảy ra do người lao động hoặc do vi phạm hành chính. Tất nhiên, ban đầu người quản lý cố gắng giải quyết mọi việc một cách hòa bình, tức là anh ta mời nhân viên từ chức theo ý mình, nhưng khi anh ta chống lại điều đó, một biên bản sa thải dưới bài báo “nằm lại” trong tác phẩm. sách.
Khi sa thải một người lao động, người sử dụng lao động phải được hướng dẫn bởi các đạo luật của Liên bang Nga. Nếu không, nhân viên bị sa thải có thể đâm đơn kiện, được phục hồi chức vụ và yêu cầu bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần. Sa thải vì đi làm muộn Hãy nhớ rằng lần đầu tiên bạn đến muộn, bạn không có quyền sa thải một nhân viên. Trước hết, bạn phải khiển trách hoặc nhận xét bằng văn bản. Theo quy định tại khoản 5 Điều 81, bạn có thể sa thải nhân viên chỉ khi đi làm muộn nhiều lần. Trước hết, bạn phải yêu cầu người đến sau ghi chú giải thích. Nếu anh ta từ chối cung cấp, hãy đưa ra hành động từ chối. Nhận trách nhiệm bằng văn bản. Ký tên và đưa cho nhân viên ký. Nếu bên nào từ chối ký thì văn bản không mất hiệu lực pháp lý. Ngoài ra, để bảo vệ bản thân, bạn có thể vạch ra hành động đi trễ. Sau đó, ra lệnh sa thải, ghi chú vào thẻ cá nhân của bạn. Khi lập tài liệu, tham khảo khoản 5 Điều 81. Bạn phải chỉ ra chính xác từ ngữ sa thải trong sổ làm việc của nhân viên. Sa thải vì hành vi thô lỗ Càng ngày, lý do sa thải là hành vi thiếu tế nhị đối với đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung cấp, v.v. Mặc dù quy định về sa thải như vậy không có trong luật lao động, nhưng hành vi của một nhân viên cẩu thả có thể bị coi là vi phạm kỷ luật lao động. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền sa thải cấp dưới theo Điều 81. Căn cứ để sa thải đối với hành vi vô lễ là gì? Ví dụ, nó có thể là một bản ghi từ một khách hàng trong sổ khiếu nại và đề xuất, một bản báo cáo từ sếp hoặc từ đồng nghiệp. Lần đầu tiên, bạn có thể bị kỷ luật, ví dụ như tước tiền thưởng của nhân viên. Hãy chắc chắn để yêu cầu viết một ghi chú giải thích. Nếu nhân viên từ chối giải thích bằng văn bản, hãy đưa ra hành động từ chối. Ra lệnh khiển trách, ký tên và đưa cho nhân viên xem xét. Sau hai hoặc ba tình huống khó chịu, bạn có thể sa thải một nhân viên dưới bài viết. Để thực hiện việc này, hãy đưa ra lệnh sa thải, ghi một mục thích hợp vào thẻ cá nhân và sổ làm việc của nhân viên. Quan trọng: hãy nhớ rằng bạn phải tuyên bố phạt và khiển trách bạn trong vòng một tháng sau khi vi phạm hợp đồng lao động. Nếu người lao động đang trong kỳ nghỉ, thời gian được kéo dài cho đến khi người đó bắt đầu làm việc. Sa thải một nhân viên dưới quyền bài viết là một quá trình khá khó chịu, vì vậy hãy cố gắng giải quyết xung đột một cách hòa bình!
