Trong doanh nghiệp, người lao động được trả tiền thưởng cùng với tiền lương, là một bộ phận cấu thành của tiền lương. Số tiền thưởng được xác lập bởi sự quản lý của tổ chức và được quy định trong quy chế của địa phương hoặc thỏa ước tập thể. Tiền thưởng cho người lao động được duyệt theo lệnh của giám đốc và được trả theo bảng lương.
Cần thiết
- - thỏa ước tập thể hoặc quy định của địa phương;
- - tài liệu công ty;
- - đơn đặt hàng cho nhân sự;
- - hình thức của bản ghi nhớ;
- - phiếu lương.
Hướng dẫn
Bước 1
Tiền lương được trả cho người lao động khi thực hiện các nhiệm vụ lao động được quy định trong bản mô tả công việc. Và tiền thưởng được trả cho kết quả mà nhân viên đó đã thể hiện trong một tháng. Ở một số công ty, số tiền thưởng được tính cho việc hoàn thành, hoàn thành vượt mức kế hoạch. Các trường hợp đến hạn trả thù lao được quy định trong thỏa ước tập thể hoặc quy chế địa phương của tổ chức. Một trong các văn bản kèm theo nội quy lao động có chữ ký của từng chuyên viên doanh nghiệp. Như vậy, người lao động đồng ý với tất cả các điểm được quy định trong hành vi hoặc thỏa ước tập thể.
Bước 2
Người đứng đầu đơn vị cơ cấu nơi người lao động đăng ký viết một bản ghi nhớ gửi Tổng giám đốc tổ chức. Nó cho biết dữ liệu cá nhân của nhân viên, số tiền thưởng (tỷ lệ phần trăm của tiền lương hoặc một số tiền cố định), cũng như kết quả đạt được trong tháng mà chuyên gia được hưởng thù lao bằng tiền. Ghi chú được giám đốc xem xét, sửa chữa (nếu cần), ký duyệt.
Bước 3
Căn cứ vào ghi nhớ của trưởng bộ phận nơi người lao động làm việc, giám đốc doanh nghiệp ra đơn hàng. Tài liệu được soạn thảo dưới mọi hình thức và là tài liệu nội bộ. Trong phần hành chính, dữ liệu cá nhân của nhân viên, chức vụ của anh ta, số tiền thưởng (phần trăm lương hoặc số tiền) được quy định theo bản ghi nhớ của người đứng đầu dịch vụ.
Bước 4
Trách nhiệm thực hiện chứng từ thuộc về kế toán tiền lương. Đơn hàng có xác nhận chữ ký của giám đốc, dấu của tổ chức. Nhân viên được hưởng tiền thưởng đọc tài liệu chống lại việc nhận tiền. Trong đường dây quen biết, người phụ trách do giám đốc bổ nhiệm đứng tên ký.
Bước 5
Thưởng cho chuyên viên cùng với tiền lương theo bảng lương. Thù lao là một phần không thể thiếu của tiền lương, nhưng số tiền của nó được viết trên một dòng riêng.
