Thanh tra Nhà nước về lao động là cơ quan giám sát nhà nước đối với việc thực hiện pháp luật về lao động. Như vậy, công dân bị người sử dụng lao động xâm phạm quyền có quyền khiếu nại lên Ủy ban tranh chấp lao động, hoặc ngay với Thanh tra lao động của Nhà nước.
Hướng dẫn
Bước 1
Đơn khiếu nại phải được gửi đến Giám đốc Thanh tra Lao động Nhà nước. Trong đó, hãy trình bày ngắn gọn thực chất của tranh chấp và nếu có thể, hãy liệt kê các bài viết và đoạn văn của các điều khoản về các hành vi pháp lý điều chỉnh mà theo ý kiến của bạn, đã bị vi phạm. Hãy ngắn gọn nhưng đầy đủ. Đơn khiếu nại phải chứa tất cả các dữ liệu cần thiết, có thể là cơ sở cho cuộc thanh tra đột xuất của Thanh tra Lao động Nhà nước trong tổ chức của người sử dụng lao động của bạn.
Ví dụ, bạn đã lâu không nhận được tiền lương là căn cứ để bạn bị sa thải, nhưng hiện tại bạn không thể nhận được tiền thanh toán. Nếu có thể, hãy đính kèm tài liệu xác nhận thực tế này vào đơn khiếu nại.
Bước 2
Sau đó cho biết khoảng thời gian làm việc trong công ty này, sự hiện diện hay vắng mặt của các hình phạt, khoảng thời gian nào họ không nhận được lương, ngày sa thải, số kỳ nghỉ không sử dụng và số tiền công ty nợ bạn.
Bước 3
Nêu rõ yêu cầu của bạn bên dưới. Ví dụ: "Căn cứ vào những điều đã nói ở trên, tôi yêu cầu bạn khởi kiện Sphinx LLC do giám đốc Ivan Ivanovich Ivanovich đại diện và buộc anh ta phải trả cho tôi khoản tiền lương còn thiếu trong thời gian từ ngày 1 tháng 8 năm 2010 đến ngày 1 tháng 2 năm 2011 với số tiền là 50.000 rúp."
Bước 4
Ở cuối văn bản, ghi ngày tháng, chữ ký và giải mã chữ ký.
Bước 5
Thanh tra Lao động Tiểu bang sẽ xem xét khiếu nại của bạn trong vòng 30 ngày. Thời hạn này được giảm đi 10 ngày nếu cơ sở của khiếu nại là việc người lao động là đoàn viên bị sa thải trái pháp luật. Nhưng có trường hợp thời hạn này có thể được kéo dài thêm 30 ngày, nhưng sau đó người khiếu nại phải được thông báo bằng văn bản.
Bước 6
Thanh tra lao động nhà nước có quyền hạn rộng rãi, trên cơ sở đó có quyền tiến hành thanh tra đột xuất trong một tổ chức về các vấn đề tuân thủ luật lao động, ban hành các hướng dẫn ràng buộc và cũng có thể nộp đơn lên tòa án với yêu cầu đình chỉ hoạt động. của một tổ chức không loại bỏ các vi phạm.
