Luật lao động hiện hành ở Nga quy định một số quyền lợi cho người lao động mang thai. Nhưng đôi khi khoảng thời gian chờ đợi sự ra đời của một đứa con đối với những người mẹ tương lai lại biến thành một cuộc đấu tranh giành quyền lợi cho chính mình. Lý do phổ biến nhất của sự bất đồng với nhà tuyển dụng là lịch trình làm việc. Không phải tất cả phụ nữ đều biết nó phải là gì, và những loại lợi ích mà họ có thể sử dụng một cách hợp pháp.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - thỏa thuận lao động (hợp đồng);
- - giấy chứng nhận của phòng khám tiền sản về việc có thai.
Hướng dẫn
Bước 1
Một người phụ nữ mang thai không thể tiếp tục làm việc với khối lượng công việc như trước. Đó là lý do tại sao, trên cơ sở Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cô ấy có quyền yêu cầu thiết lập một ngày làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian trong tuần. Lịch trình làm việc mới cho người phụ nữ mang thai được thiết lập trên cơ sở đơn đăng ký của họ bằng cách ký kết một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động. Nó quy định rõ ràng về chế độ làm việc và nghỉ ngơi của bà mẹ tương lai, cũng như các quyền lợi khác do bà có liên quan đến hoàn cảnh đặc biệt. Sau đó, một lệnh tương ứng được đưa ra để thay đổi phương thức làm việc của sản phụ. Tuy nhiên, phụ nữ nên nhớ rằng công việc bán thời gian được trả tương ứng với số giờ làm việc, vì vậy thu nhập của họ có thể bị giảm đáng kể. Ngoài ra, công việc bán thời gian không được ít hơn 4 giờ và làm việc bán thời gian dưới 20 giờ mỗi tuần.
Bước 2
Nhà lập pháp đã quy định một số trường hợp người mẹ tương lai không thể làm việc ngay cả khi có sự đồng ý bằng văn bản của cô ấy. Điều 259 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cấm phụ nữ mang thai làm việc vào ban đêm. Ngoài ra, họ không được làm thêm giờ ngoài thời gian làm việc đã xác định, vào cuối tuần, vào ngày lễ. Không được đưa phụ nữ có thai đi công tác, kể cả khi do nhu cầu sản xuất nghiêm trọng. Nếu công việc của người phụ nữ mang tính chất đi lại thì sau khi bắt đầu có thai vẫn có thể làm việc ở chế độ tương tự miễn là không ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.
Bước 3
Nếu quyền của người phụ nữ mang thai bị vi phạm, họ có thể khiếu nại những hành động bất hợp pháp của ban quản lý doanh nghiệp bằng cách viết một bản tường trình tương ứng với Thanh tra Lao động Nhà nước. Bạn có thể gửi đơn khiếu nại tương tự đến văn phòng công tố hoặc viết bản tuyên bố yêu cầu trước tòa.
