Luật lao động của Liên bang Nga quy định nghĩa vụ của bất kỳ người sử dụng lao động nào phải chuyển một nhân viên đang mang thai sang làm công việc nhẹ theo yêu cầu bằng văn bản của họ. Tuy nhiên, nhiều tổ chức gặp khó khăn trong việc xác định các điều kiện lao động nhẹ nhàng phù hợp với phụ nữ mang thai.
Phụ nữ mang thai được tăng cường bảo vệ trong mối quan hệ của họ với người sử dụng lao động. Một trong những biểu hiện thực tế của sự bảo vệ đó là nghĩa vụ của tổ chức phải chuyển một người phụ nữ như vậy sang công việc nhẹ ngay trong tuyên bố đầu tiên bằng văn bản của cô ấy. Nếu không có công việc dễ dàng trong công ty, thì nhân viên sẽ phải bị đình chỉ toàn bộ thời gian cho đến khi xuất hiện một công việc phù hợp, và người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ trả cho cô ấy mức thu nhập trung bình trong thời gian bị đình chỉ. Khó khăn chính trong việc chuyển một phụ nữ sang công việc nhẹ là xác định các điều kiện cho công việc đó.
Chống chỉ định ở phụ nữ có thai là gì?
Những hạn chế chung đối với việc sử dụng sức lao động của phụ nữ mang thai được nêu trong SanPiN 2.2.0.555-96, được phê duyệt vào năm 1996. Ngoài ra, các hạn chế bổ sung có thể có trong báo cáo y tế của phụ nữ mang thai do bác sĩ chuyên khoa thực hiện, có tính đến các đặc thù của quá trình mang thai. Vì vậy, sản phụ không nên thực hiện các thao tác chuyển dạ liên quan đến việc phải nâng vật cao quá mức vai gáy, nâng vật khỏi sàn. Không cho phép nhân viên đó thực hiện các công việc liên quan đến căng cơ chân, ép bụng. Tổ chức cần tính đến các tiêu chuẩn tối đa của hoạt động làm việc trên một đơn vị thời gian, tiêu chuẩn tối đa của tải trọng do một nhân viên đang mang thai nâng và di chuyển. Các tiêu chuẩn này được chấp thuận bởi tài liệu nêu trên, và việc không tuân thủ của họ được coi là vi phạm nghiêm trọng pháp luật hiện hành.
Phải làm gì nếu công việc được thực hiện đáp ứng tất cả các yêu cầu?
Nếu các chuyên gia chuyên môn của tổ chức đã kiểm tra điều kiện lao động của người phụ nữ mang thai và nhận thấy họ đáp ứng đủ các yêu cầu về lao động nhẹ thì theo yêu cầu của họ, mức sản xuất hoặc mức dịch vụ phải được giảm xuống. Việc cắt giảm này có nghĩa là một phụ nữ sẽ làm ít công việc hơn trong cùng một khoảng thời gian, nhưng người sử dụng lao động không được quyền giảm lương của cô ấy hoặc có bất kỳ hình thức kỷ luật nào liên quan đến những trường hợp này. Hơn nữa, việc chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng hoặc cắt giảm các tiêu chuẩn liên quan phải được chính thức hóa theo lệnh thích hợp của người đứng đầu công ty và các cơ quan quản lý, trong bất kỳ cuộc thanh tra nào, có thể yêu cầu tài liệu này, thanh tra các điều kiện làm việc của nhân viên đang mang thai..
