Người sử dụng lao động phải giảm bớt khối lượng công việc của các bà mẹ tương lai cho nhân viên của mình - quy tắc này được nêu trong một số điều của Bộ luật Lao động. Để tận dụng lợi thế của bạn và có thể bảo vệ quyền lợi của mình, bạn cần phải hiểu rõ về những gì một phụ nữ mang thai đang làm việc có thể tin tưởng.
Nộp đơn xin việc
Phụ nữ mang thai đang tìm việc nên biết rằng một nhân viên của bộ phận nhân sự hoặc chính người sử dụng lao động tương lai không có quyền từ chối một công việc chỉ vì vị trí thú vị của cô ấy. Việc từ chối chỉ có thể được thúc đẩy bởi trình độ không đủ, có thể bị thách thức trong cơ quan thanh tra lao động hoặc tòa án, hoặc sự hiện diện của các hạn chế khác mà người nộp đơn cho vị trí này không đáp ứng được. Nếu một nhân viên công khai thừa nhận rằng công ty không thuê phụ nữ mang thai hoặc những người có con nhỏ thì đây là hành vi vi phạm pháp luật trực tiếp và bị xử phạt theo điều khoản của Bộ luật Hình sự (Điều 145). Nếu khi xin việc bắt buộc phải trải qua thời gian thử việc, thì đối với phụ nữ có thai, điều kiện đó được bỏ qua, vì đây sẽ là một cách sa thải bất hợp pháp.
Điều kiện lao động
Nếu kết quả thử thai cho kết quả dương tính đối với một phụ nữ đang đi làm, thì cô ấy có quyền được yêu thích công việc của mình. Thứ nhất, theo ý kiến bằng văn bản của bác sĩ, nên chuyển sang điều kiện làm việc nhẹ nhàng hơn. Giấy chứng nhận như vậy đã được cấp vào buổi hẹn đầu tiên với bác sĩ phụ khoa. Nó sẽ là cần thiết để viết một đơn xin chuyển nhượng tương ứng.
Nếu vị trí mới được trả lương thấp hơn, thì người mẹ tương lai vẫn giữ nguyên thu nhập của mình ở vị trí cũ, tiền lương cũng được tính cho những ngày buộc phải nghỉ việc, khi người sử dụng lao động không còn quyền thu hút phụ nữ mang thai làm công việc có hại, nhưng vẫn chưa chuyển cô ấy. Nếu không có vị trí an toàn, thì nhân viên có thể được đưa về nhà hoặc đơn giản là đưa vào văn phòng - trong khi tất cả những ngày nghỉ bắt buộc đều được thanh toán đầy đủ.
Giờ làm việc có thể được giảm mà không cần bác sĩ đề nghị - đối với điều này là đủ để viết đơn đăng ký, trong khi tiền lương bị giảm tương ứng với số giờ bị loại bỏ. Ngồi vào máy tính không áp dụng cho các điều kiện hữu ích và bị giới hạn trong 3 giờ, và hoàn toàn có thể bị hủy bỏ bằng cách chuyển đến nơi khác. Các điều kiện có hại cũng bao gồm:
- các hoạt động nâng tạ;
- vị trí tĩnh (ngồi hoặc đứng lâu)
- tiếp xúc với các chất độc hại và bức xạ ion hóa;
- độ ồn cao và các lý do khác ảnh hưởng đến quá trình mang thai.
Cấm đi chơi đêm, nghỉ ngày gọi điện về. Nhân tiện, kỳ nghỉ được cung cấp trước lịch trình vào bất kỳ thời điểm nào mong muốn. Việc thăm khám bác sĩ được tiến hành mà không bị cản trở, không bị trừ lương, và lý do sa thải duy nhất là do công ty thanh lý.
