Nhiều người sử dụng lao động vi phạm các quyền của người lao động một cách đáng xấu hổ. Vì hầu hết nhân viên không biết quyền của họ và không thể chống lại hoặc bày tỏ quan điểm của mình, ban quản lý sẵn sàng sử dụng điều này. Nhưng có công lý cho mọi người vi phạm! Điều rất quan trọng là phải biết về các quyền của mình và không ngại yêu cầu chúng, đặc biệt là đối với phụ nữ mang thai.
Hãy bắt đầu với kiến thức cơ bản. Có ba hình thức nghỉ thai sản:
- Trước khi sinh - kéo dài 70 ngày; nếu mang thai đôi thì được nghỉ 84 ngày.
- Sau sinh - kéo dài tương tự như trước khi sinh; nếu sinh con có biến chứng, thì 86 ngày nghỉ ngơi được cho là; nếu phụ nữ sinh đôi trở lên thì có quyền nghỉ việc 110 ngày.
- (trẻ em) - kéo dài 3 năm.
Tính tổng thời gian nghỉ trước khi sinh và sau khi sinh: nếu trong 70 ngày mà phụ nữ chỉ sử dụng 10 ngày thì 60 ngày còn lại được cộng dồn vào thời gian nghỉ sau sinh. Như vậy, chị sẽ nghỉ sau khi sinh không phải 70 ngày mà là 130 ngày, cộng thêm chị được đóng bảo hiểm xã hội.
Trong thời gian ba năm nghỉ phép nuôi con, người phụ nữ cũng nhận được trợ cấp từ nhà nước. Đồng thời, cô ấy có thể kiếm thêm tiền tại nhà hoặc đi làm thêm, nơi làm việc chính thức và vị trí của cô ấy vẫn ở bên cô ấy.
Đối với chế độ nghỉ thai sản nói chung, người phụ nữ có quyền viết đơn xin nghỉ việc, bất kể cô ấy đã làm việc được bao lâu. Nếu các ông chủ đưa ra các khoản bồi thường bằng tiền thay vì đi nghỉ, điều này đã vi phạm quyền của nhân viên.
Nếu một phụ nữ mang thai đến xin việc, thì cô ấy nên biết rằng cô ấy không có quyền bị từ chối tuyển dụng vì vị trí của mình. Trong trường hợp này, chị có quyền yêu cầu từ chối bằng văn bản kèm theo lý do. Phụ nữ mang thai không được thuê chỉ nếu công việc liên quan đến gắng sức nặng, phải làm việc với các chất độc hại, hoặc nếu người phụ nữ đó chỉ đơn giản là không đáp ứng các yêu cầu cho vị trí tuyển dụng.
Khi giao kết hợp đồng lao động, các cơ quan chức năng phải được nhắc nhở rằng họ không có quyền thiết lập thời gian thử việc cho một phụ nữ mang thai hoặc một bà mẹ trẻ cho đến khi con của họ được một tuổi rưỡi. Việc miễn nhiệm cũng nằm ngoài dự đoán. Một nhân viên đang mang thai chỉ có thể bị sa thải vì việc thanh lý công ty mà anh ta đang làm việc. Ngay cả khi hết thời hạn của hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gia hạn.
