Chậm lương là một hiện tượng phổ biến trong thời đại chúng ta. Nếu bạn được đăng ký chính thức và nhận được mức lương được gọi là "trắng", hãy cố gắng giải quyết vấn đề này bằng một yêu cầu thanh toán gửi đến người đứng đầu công ty nơi bạn làm việc.
Nó là cần thiết
- - số tiền nợ lương và tiền bồi thường do chậm trễ;
- - yêu cầu thanh toán;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Viết đơn yêu cầu thanh toán lương đứng tên người đứng đầu công ty. Nó có thể được viết bằng tay hoặc trên máy tính. Ghi rõ trong đó thời gian chậm trễ và tổng số tiền còn nợ. Tóm lại, yêu cầu ban quản lý doanh nghiệp thanh toán các khoản nợ lương gây ra và bồi thường cho việc chậm trễ. Đừng quên ký tên và ghi ngày tháng.
Bước 2
Đưa tài liệu cho thư ký và đảm bảo rằng anh ta ghi nó vào các tài liệu gửi đến. Nếu bạn sợ rằng yêu cầu của bạn có thể bị "thất lạc" hoặc không được chấp nhận, vui lòng gửi nó bằng thư bảo đảm kèm theo thông báo. Sau một thời gian nhất định, nhà tuyển dụng phải trả lời bằng văn bản cho bạn về lý do chậm trễ và số phận lương của bạn.
Bước 3
Nếu chủ nhân của bạn giữ lại tiền lương của bạn trong hơn 15 ngày, hãy viết thư cho người quản lý tên để ngừng làm việc cho đến khi số tiền được thanh toán đầy đủ. Trong đơn, ghi rõ điều khoản của Bộ luật Lao động mà bạn đã thực hiện bước này (Điều 142 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), và cho biết ngày nghỉ việc của bạn.
Bước 4
Đăng ký ứng dụng theo thuật toán được mô tả ở trên, sửa nó với thư ký hoặc gửi nó bằng thư bảo đảm kèm theo thông báo. Bạn có thể đưa ra một điều kiện về việc chấm dứt công việc trong lần nộp đơn đầu tiên, hoặc viết nó trong lần kháng cáo tiếp theo.
Bước 5
Đã nhận được thông báo bằng văn bản của người sử dụng lao động về việc sẵn sàng trả lương, đi làm chậm nhất là ngày làm việc tiếp theo kể từ ngày nhận được câu trả lời. Nếu không, bạn có thể bị sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động.
Bước 6
Theo Art. 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động không chỉ trả lương mà còn bồi thường bằng tiền cho mỗi ngày chậm trễ theo lãi suất tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga.
Bước 7
Nếu người sử dụng lao động, sau khi thực hiện tất cả các hành vi trên mà vẫn chưa trả hết khoản nợ phát sinh, hãy liên hệ với thanh tra lao động hoặc văn phòng công tố để yêu cầu người quản lý chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm pháp luật về thù lao và đòi họ số tiền còn nợ cho bạn.
