Hầu hết các tổ chức thích bảo hiểm cho nhân viên của họ. Bảo hiểm là một thủ tục hoàn toàn tự nguyện và nếu nhân viên không muốn bảo hiểm, họ có thể từ chối, trừ khi hoạt động của công ty liên quan đến một ngành mà bảo hiểm là điều kiện tiên quyết. Mọi chi phí của công ty về bảo hiểm đều được tính vào giá nhân công.
Cần thiết
Giao kết hợp đồng với công ty bảo hiểm, danh sách nhân viên
Hướng dẫn
Bước 1
Trong quá trình ký kết hợp đồng bảo hiểm cho người lao động, một danh sách đầy đủ các tài liệu được lập: hợp đồng bảo hiểm, tài liệu đính kèm với danh sách những người được bảo hiểm và các tài liệu đính kèm khác theo quyết định của doanh nghiệp hoặc công ty bảo hiểm. Mọi nhân viên được bảo hiểm phải được cấp một hợp đồng bảo hiểm. Nhân viên bán thời gian, thành viên gia đình và nhân viên của nhà thầu cũng có thể được đưa vào danh sách những người được bảo hiểm.
Bước 2
Tổ chức có cơ hội giảm thuế thu nhập đối với số tiền bảo hiểm đối với một số loại hợp đồng bảo hiểm đã ký kết có lợi cho người lao động. Chúng bao gồm: bảo hiểm y tế tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ dài hạn, bảo hiểm hưu trí phi chính phủ và bảo hiểm tàn tật hoặc tử vong.
Bước 3
Nếu nhân viên được bảo hiểm nghỉ việc và hợp đồng bảo hiểm đã được ký kết trong suốt thời gian làm việc của anh ta, thì hợp đồng đó đương nhiên bị chấm dứt. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi thư thông báo cho công ty bảo hiểm trong khoảng thời gian do hợp đồng thiết lập, trong đó nêu rõ tên của những nhân viên bị sa thải và ngày bị sa thải.
Bước 4
Nếu người mới được thuê, cần cung cấp đầy đủ thông tin về họ theo hợp đồng đã giao kết. Nhưng nếu số lượng người được bảo hiểm tăng lên, thì cần phải lập thêm một thỏa thuận bổ sung cho thỏa thuận hiện có, hoặc ký một thỏa thuận mới.
Bước 5
Phí bảo hiểm theo hợp đồng bảo hiểm thương tật tự nguyện hoặc tử vong có thể được ghi nhận khi tính lợi nhuận chịu thuế. Tuy nhiên, các hợp đồng này chỉ cung cấp bảo hiểm liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ công việc của nhân viên. Có một tỷ lệ chi phí nhất định theo hợp đồng bảo hiểm, phí bảo hiểm cho một nhân viên không được cao hơn 10 nghìn rúp mỗi năm.
Bước 6
Phí bảo hiểm y tế được tính đến khi tính toán lợi nhuận, đối với trường hợp này, hợp đồng phải được ký kết trong thời hạn ít nhất là 1 năm. Theo hợp đồng, công ty bảo hiểm có nghĩa vụ chi trả mọi chi phí y tế cho nhân viên của tổ chức, và trong một số trường hợp, bồi thường thiệt hại cho sức khỏe và tính mạng của các thành viên trong gia đình nhân viên.
