Mọi thay đổi quan trọng trong sự nghiệp của nhân viên, đặc biệt là việc sa thải, phải được phản ánh một cách hợp pháp trong sổ làm việc của anh ta. Nếu một nhân viên tự ý rời đi, ghi chú về điều này trong sổ làm việc của anh ta nên phản ánh tình huống này và liên kết đến điều tương ứng của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (phần 3 của điều 77) và được chứng thực bằng chữ ký không chỉ. của người đại diện của tổ chức mà còn của chính người lao động.
Cần thiết
- - tuyên bố về việc nhân viên tự ý nghỉ việc;
- - lệnh đuổi anh ta theo ý muốn tự do của anh ta;
- - sổ làm việc của nhân viên;
- - bút máy;
- - con dấu của tổ chức hoặc doanh nhân cá nhân của bạn.
Hướng dẫn
Bước 1
Yêu cầu nhân viên nghỉ việc viết đơn xin thôi việc. Tài liệu này được lập với tên của người đứng đầu tổ chức. Theo luật, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc anh ta bị sa thải trước mười bốn ngày, nhưng anh ta có thể chỉ định một ngày sau đó để chấm dứt việc làm. Đơn xin việc phải được phát hành bởi người đứng đầu tổ chức, và trong một số trường hợp trước ông ta - bởi những người đứng đầu các liên kết trung gian, bắt đầu từ cấp trên trực tiếp của nhân viên bị sa thải.
Bước 2
Soạn lệnh sa thải nhân viên dựa trên đơn của anh ta. Văn bản này phải có số, ngày tháng năm, có xác nhận chữ ký của người đứng đầu tổ chức hoặc người thay thế (ví dụ: Phó giám đốc, nếu người thứ nhất đi nghỉ, đi công tác, nghỉ ốm). Trong thứ tự, hãy cho biết ngày bạn sa thải nhân viên.
Bước 3
Yêu cầu nhân viên ký đơn đặt hàng mà anh ta đã quen thuộc với tài liệu này. Bạn có thể cung cấp cho điều này một vị trí ở cuối tờ đơn đặt hàng - bên dưới chữ ký của người quản lý và con dấu: từ "Đã quen", một vị trí cho chữ ký của nhân viên và giải mã và ngày tháng của nó. Nhưng bạn không thể làm điều này: trong thực tế, chỉ có chữ ký của nhân viên là đủ.
Bước 4
Ghi chép về việc sa thải vào sổ làm việc của nhân viên. Cung cấp cho cô ấy một số thứ tự (mục nhập gần đây nhất cộng với một) và cho biết ngày sa thải được ghi trong đơn đặt hàng.
Bước 5
Điền vào trường để biết chi tiết công việc. Từ ngữ tối ưu cho điều này: "Hợp đồng lao động đã được chấm dứt theo sáng kiến của người lao động theo phần 3 của Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga."
Bước 6
Ở cột ngoài cùng bên phải ghi tên văn bản hành chính về việc miễn nhiệm (trình tự, có thể viết tắt), số, ngày ký.
Bước 7
Chứng thực hồ sơ có chữ ký của một viên chức (người đứng đầu doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự hoặc nhân viên khác có thẩm quyền phù hợp) với tên chức vụ và giải mã chữ ký, con dấu. Tất cả điều này được nhập vào cột để biết thông tin về công việc trực tiếp dưới thư sa thải.
Bước 8
Yêu cầu nhân viên ký vào biên bản sa thải trong sổ làm việc của anh ta mà anh ta đã quen thuộc với trình tự. Anh ta cũng phải làm điều này trong phần thông tin về công việc dưới con dấu của tổ chức và chữ ký của người đại diện của tổ chức. Từ ngữ "quen thuộc" và giải mã chữ ký là mong muốn nhưng không bắt buộc. Điều này hoàn thành việc đăng ký sa thải của nhân viên.
