Bất cứ ai cũng có thể cần một kỳ nghỉ với chi phí của riêng họ. Làm thế nào để viết đơn với chi phí của riêng bạn, trong những trường hợp nào người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho bạn kỳ nghỉ và nó có ảnh hưởng đến việc cấp phép cho kỳ nghỉ tiếp theo không?
Hướng dẫn
Bước 1
Theo luật lao động, một nhân viên có thể tự ý ra đi bằng chi phí của mình (ông chủ không thể buộc anh ta phải viết bản tường trình bằng chi phí của mình). Đồng thời, nghỉ phép không lương (đây là cách chính thức gọi kỳ nghỉ bằng chi phí của chính mình) được cung cấp bất kể thời gian làm việc hoặc lịch trình nghỉ phép và không ảnh hưởng đến thời gian của kỳ nghỉ có lương tiếp theo và thời gian của kỳ nghỉ đó. điều khoản.
Bước 2
Trong một tuyên bố cho tài khoản của bạn, cũng như trong bất kỳ tuyên bố nào khác, phải có một "tiêu đề", cho biết ứng dụng được gửi đến ai (chức vụ và họ tên), người đó là ai (cả chức vụ và họ tên) và tên của tài liệu (“ứng dụng”).
Bước 3
Nội dung đơn phải có đơn xin nghỉ không lương cũng như ngày bắt đầu và ngày kết thúc nghỉ phép. Không nhất thiết phải chỉ ra lý do tại sao bạn cần một kỳ nghỉ. Ở cuối đơn có ghi ngày tháng và chữ ký của người nộp đơn.
Bước 4
Xin lưu ý rằng nhà tuyển dụng có toàn quyền từ chối bạn nghỉ việc với chi phí của họ. Đúng như vậy, có một số trường hợp theo luật “không cho bạn nghỉ việc” thì họ không có quyền. Đặc biệt, đây là việc khai sinh cho con, đăng ký kết hôn hoặc khai tử những người thân ruột thịt. Trong những trường hợp thực sự đặc biệt như vậy, bạn có thể yêu cầu 5 ngày nghỉ phép với chi phí của riêng bạn. Họ cũng có nghĩa vụ cung cấp thời gian nghỉ phép trong thời gian thi cho những nhân viên kết hợp công việc với việc học tại các trường đại học hoặc những người ứng tuyển; người hưu trí, thương binh và một số đối tượng người lao động khác.
