Tình huống bạn cần phải mất một vài ngày với chi phí của riêng mình xảy ra rất thường xuyên. Cơ hội này được cung cấp bởi Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhưng mọi thứ đều được chính thức hóa phù hợp với yêu cầu của pháp luật và theo thỏa thuận của người sử dụng lao động. Hơn nữa, số ngày nghỉ không lương trong năm cũng do Bộ luật Lao động quy định.
Cần thiết
- - ứng dụng;
- - đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Nghỉ phép bằng chi phí của riêng bạn chỉ có thể được cấp vì một lý do chính đáng, nhưng điều 128 không đưa ra những giải thích rõ ràng về lý do nào nên được coi là lý do chính đáng, và do đó, điều này được đưa ra cho người sử dụng lao động xem xét. Tất cả người lao động đang làm việc có quyền tự chịu chi phí nghỉ không quá 14 ngày trong năm hiện tại. Các trường hợp ngoại lệ là những người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai, những người có thể có 35 ngày với chi phí của riêng họ và những người tàn tật - 60 ngày. Người sử dụng lao động không có quyền từ chối cho phép nghỉ khi sinh con, trong trường hợp người thân qua đời và trong trường hợp đăng ký kết hôn. Trong những trường hợp này, bạn có thể có một ngày nghỉ được đảm bảo bằng chi phí của mình trong tối đa 5 ngày.
Bước 2
Luật cũng quy định về thời gian nghỉ không lương được đảm bảo khi thi đỗ vào các cơ sở giáo dục - tối đa là 15 ngày (Điều 173 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Sinh viên các khóa học dự bị của các cơ sở giáo dục, nhân viên học toàn thời gian tại các trường đại học được công nhận, để bảo vệ luận án, cho các kỳ thi cấp nhà nước - tối đa 15 ngày. Anh hùng lao động xã hội chủ nghĩa - 21 ngày, các thành viên của ủy ban bầu cử và những người được ủy quyền của họ - kể từ ngày cuộc bầu cử bắt đầu cho đến khi kết thúc, những người tham gia chiến sự trong khu vực giải quyết xung đột quân sự - 35 ngày, vợ của quân nhân cho toàn bộ thời gian của kỳ nghỉ của chồng họ. Trong mọi trường hợp khác, người sử dụng lao động có quyền từ chối cho nghỉ việc vì lý do công nghiệp.
Bước 3
Để có thời gian nghỉ việc, hãy viết đơn gửi cho Giám đốc điều hành 14 ngày trước khi nhận được ngày cuối tuần mong muốn. Nếu phải xin nghỉ phép gấp, do những trường hợp bất khả kháng hợp lệ, thì người sử dụng lao động có thể bị cảnh cáo một ngày trước đó. Giải quyết của nhà tuyển dụng phải có trong đơn.
Bước 4
Trên cơ sở đơn đã nộp, người sử dụng lao động đưa ra đơn đặt hàng của mẫu thống nhất T-6. Thông tin về việc nghỉ phép này được nhập vào biểu mẫu T-2. Kỳ nghỉ không hưởng lương vượt quá 14 ngày theo lịch không được tính vào kinh nghiệm làm việc khi đăng ký kỳ nghỉ tiếp theo và đăng ký nhận lương hưu sớm.
