Thường thì trong cuộc sống thường xảy ra những tình huống không thể hoạch định trước phương thức làm việc và nghỉ ngơi. Trong những trường hợp này, người lao động có quyền, theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, được nghỉ phép mà không cần bảo lưu mức lương bình quân.
Hướng dẫn
Bước 1
Lấy đơn xin việc theo mẫu tự do của một nhân viên muốn xin nghỉ phép ngắn hạn không lương. Trong đó, nhân viên cho biết lý do cho phép anh ta nghỉ thêm, thời hạn và các điều khoản của nó. Thông thường, nhân viên sử dụng từ “vì lý do gia đình”. Trong trường hợp này, anh ta sẽ được phép nghỉ phép theo thỏa thuận với ban lãnh đạo của tổ chức, khi xem xét đơn và trao đổi với nhân viên, người lao động có thể từ chối cấp phép nghỉ đó. Có một số trường hợp được pháp luật quy định trong đó người sử dụng lao động không có quyền từ chối người lao động nghỉ phép bằng chi phí của mình. Bao gồm các:
- sinh con;
- Đăng ký kết hôn;
- Người thân qua đời. Ngoài ra còn có các loại công dân có quyền bắt buộc nghỉ không hưởng lương trong năm:
- những người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai;
- người hưởng lương hưu đang làm việc;
- người khuyết tật đang làm việc;
- Bố mẹ, vợ hoặc chồng của quân nhân từ trần khi thực hiện nghĩa vụ quân sự, đơn của quân nhân phải được chấp nhận chậm nhất là ba ngày trước ngày bắt đầu kỳ nghỉ dự kiến.
Bước 2
Chuẩn bị dự thảo lệnh cho phép nghỉ không lương của nhân viên. Theo thứ tự, hãy cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc của kỳ nghỉ, thời gian của kỳ nghỉ theo ngày lịch. Sau khi người đứng đầu tổ chức ký lệnh, hãy cho nhân viên làm quen với văn bản của lệnh đối với chữ ký.
Bước 3
Nộp cho phòng kế toán bản sao lệnh tính lương tháng hiện tại, trừ tiền thanh toán những ngày được nghỉ phép không lương.
Bước 4
Điền vào bảng chấm công cho một nhân viên đi nghỉ bằng chi phí của bạn. Trong trường hợp này, hãy đánh dấu "OZ" trong phiếu điểm.
Bước 5
Điền thông tin vào các cột thích hợp trong thẻ cá nhân của nhân viên T-2, ghi rõ thời gian và thời gian nghỉ phép không giữ lương bình quân.
