Trong một số trường hợp, nhân viên yêu cầu nghỉ thêm không lương. Để được nghỉ việc với chi phí của riêng bạn, bạn cần thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Đối với điều này, một tuyên bố được đưa ra. Việc đăng ký giấy tờ về việc nghỉ phép như vậy được quy định bởi Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định rằng ngày nghỉ được cung cấp với sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Cần thiết
- - đơn xin nghỉ việc;
- - đơn đặt hàng ở dạng T-6;
- - tài liệu công ty;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - tài liệu chứng cứ (nếu có).
Hướng dẫn
Bước 1
Thời gian nghỉ việc tự chi trả không được quá 14 ngày trong một năm làm việc, chênh lệch đáng kể so với năm dương lịch. Năm làm việc là 15 tháng so với năm dương lịch kéo dài 12 tháng. Ngày nghỉ không hưởng lương chỉ được cung cấp vì những lý do hợp lệ, bao gồm sinh con, đăng ký kết hôn, người thân qua đời. Trong tình huống như vậy, người sử dụng lao động không có quyền từ chối. Trong các trường hợp khác, việc cho phép nghỉ việc thuộc thẩm quyền của người đứng đầu công ty, vì Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không đưa ra những giải thích rõ ràng về lý do nào được coi là hợp lệ và lý do nào là không hợp lệ.
Bước 2
Xin lưu ý rằng bạn sẽ được đảm bảo một kỳ nghỉ bằng chi phí của bạn nếu bạn vượt qua các kỳ thi đầu vào, bảo vệ luận án (đồ án), học toàn thời gian tại một cơ sở giáo dục. Trong những trường hợp này, ngày nghỉ không bảo lưu thu nhập được cho tối đa 15 ngày. Điều này được quy định bởi điều 173 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 3
Đối với người tàn tật, cựu chiến binh, anh hùng lao động xã hội, số ngày nghỉ phép bằng chi phí của họ sẽ tăng lên, được quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trong các trường hợp trên, người sử dụng lao động không có quyền từ chối bạn thời gian nghỉ như vậy, trong các trường hợp khác - theo quyết định của người quản lý.
Bước 4
Để có được một kỳ nghỉ với chi phí của riêng bạn, hãy điền vào đơn đăng ký. Gửi nó cho giám đốc của công ty nơi bạn đang thực hiện nhiệm vụ của mình. Nhập số ngày bạn cần nghỉ. Xin lưu ý rằng bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động 14 ngày trước khi thực sự bắt đầu nghỉ không lương. Trong trường hợp khẩn cấp, hãy thông báo cho người quản lý của bạn một ngày trước ngày nghỉ. Sau khi gửi đơn của bạn kèm theo bằng chứng tài liệu về tính hợp lệ của lý do (nếu có), giám đốc sẽ cấp thị thực vào tài liệu.
Bước 5
Sau đó, giám đốc ra lệnh (đơn đặt hàng), đối với việc này, mẫu T-6 được sử dụng. trên cơ sở tài liệu này, bạn có quyền đi nghỉ không lương. Chỉ cần ghi nhớ những điều sau đây. Ngày nghỉ trong năm làm việc trên 14 ngày không tính để đăng ký nghỉ chính, đăng ký hưởng lương hưu sớm.
