Thời gian nghỉ phép tối đa bằng chi phí của mình được xác định theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thời gian nghỉ việc đó, do đó, thời hạn tối đa được quy định trong luật lao động.
Theo nguyên tắc chung, người sử dụng lao động có quyền cho phép nghỉ không lương. Nói cách khác, trong trường hợp không được sự đồng ý của người quản lý, nhân viên chỉ đơn giản là không thể tận dụng loại kỳ nghỉ này. Đó là lý do tại sao pháp luật lao động không xác định thời gian tối thiểu và tối đa của loại thời gian nghỉ ngơi này, để cho việc giải quyết vấn đề này theo ý của các bên trong hợp đồng lao động. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tại Điều 128 chỉ giới hạn khả năng cho phép người lao động nghỉ phép nếu có lý do chính đáng. Hơn nữa, thời hạn của thời hạn này được xác định theo thỏa thuận của các bên. Nhưng có một số loại người lao động, cũng như các hoàn cảnh cuộc sống cụ thể, trong đó pháp luật bắt buộc phải cho phép nghỉ không lương theo yêu cầu của người lao động.
Luật xác định thời gian nghỉ phép tối đa khi nào?
Các trường hợp mà người sử dụng lao động phải cho nhân viên nghỉ việc với chi phí của họ cũng được liệt kê trong Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Vì trong trường hợp này chúng ta đang nói về một nghĩa vụ, luật pháp quy định rõ ràng thời hạn tối đa của thời gian nghỉ ngơi như vậy. Vậy, người đứng đầu có nghĩa vụ nghỉ dưỡng sức không hưởng lương đối với người cao tuổi lao động, cha mẹ, vợ hoặc chồng của quân nhân, công an nhân dân và các đối tượng khác hy sinh trong quân ngũ, người tàn tật lao động, người tham gia Chiến tranh Vệ quốc vĩ đại. Đối với cựu chiến binh, thời gian nghỉ tối đa là ba mươi lăm ngày dương lịch một năm, đối với người hưu trí đang làm việc - mười bốn ngày, đối với thân nhân của quân nhân và nhân viên thực thi pháp luật - mười bốn ngày, đối với người tàn tật - sáu mươi ngày.
Các trường hợp bắt buộc nghỉ không lương khác
Đôi khi người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp nghỉ không lương nếu người lao động không có tình trạng đặc biệt. Trong trường hợp này, việc xảy ra một sự kiện nào đó trong đời sống của người lao động, điều này gắn liền với nhu cầu tham gia các sự kiện dài hạn. Vì vậy, các tổ chức có nghĩa vụ phải nghỉ phép bằng chi phí của mình cho những người lao động có con, người thân qua đời và đã đăng ký kết hôn. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ ngơi không lương tối đa là năm ngày.
