Mọi nhân viên đều có cơ hội nghỉ không lương, nhờ các luật xã hội được thông qua ở Liên bang Nga. Việc cho phép nghỉ như vậy được điều chỉnh bởi Art. 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người lao động dự định nghỉ không lương phải thông báo cho người sử dụng lao động và nêu rõ lý do chính đáng buộc họ phải làm như vậy. Đơn gửi đến người đứng đầu doanh nghiệp sẽ trở thành cơ sở để cho phép nghỉ việc đó.
Nó là cần thiết
- Tờ giấy A4
- Một cây bút mực
Hướng dẫn
Bước 1
Lấy một tờ giấy tiêu chuẩn và viết chi tiết của người nhận địa chỉ ở góc trên bên phải. Đây là tên doanh nghiệp, chức vụ của người đứng đầu, họ và tên viết tắt. Trong phần này, hãy cho biết đơn vị cơ cấu của doanh nghiệp mà bạn đang làm việc, chức vụ, họ, tên và tên viết tắt của bạn.
Bước 2
Bắt đầu thiết kế phần trung tâm của tài liệu bằng cách chỉ định tiêu đề của nó là "Ứng dụng". Đặt nó ở giữa trang tính. Và ngay bên dưới nó, hãy mô tả ngắn gọn bản chất của lời kêu gọi của bạn đối với lãnh đạo "về việc cung cấp kỳ nghỉ cho kỳ nghỉ của tôi cho tôi." Tiếp theo, viết loại kỳ nghỉ bạn cần "không lương". Cung cấp các ngày tháng chính xác, cho biết các ngày trên lịch (từ ngày nào và cho đến ngày nào). Mô tả một lý do chính đáng khiến bạn liên hệ với ban quản lý để yêu cầu thêm thời gian nghỉ.
Bước 3
Trong phần cuối cùng của đơn, hãy ký tên và ghi ngày tháng. Nếu bạn có tài liệu xác nhận nhu cầu nghỉ phép đột xuất, hãy đính kèm chúng vào đơn. Trong trường hợp này, sẽ đúng khi đề cập đến sự hiện diện của chúng trong văn bản của tuyên bố hoặc đề cập đến chúng ở cuối tuyên bố bằng cách thêm tên vào đoạn "Phụ lục".
