Bạn đang gặp vấn đề cần giải quyết gấp? Bạn có mong muốn giải phóng và chỉ cần thư giãn? Và tại nơi làm việc bạn không được phép nghỉ làm hoặc phải chờ đợi trong thời gian rất dài? Có một giải pháp. Nghỉ không lương. Hoặc, như nó còn được gọi là, kỳ nghỉ với chi phí của riêng bạn. Vâng, anh ấy sẽ không mang tiền cho bạn. Nhưng đôi khi đây là một lối thoát rất tốt, nếu không muốn nói là duy nhất.
Hướng dẫn
Bước 1
Do đó trong Hợp đồng lao động thường không có khái niệm "nghỉ không lương", và trong Bộ luật lao động của Liên bang Nga trong Chương 19 "Nghỉ phép" đã gặp phải khái niệm này, người ta thường chấp nhận rằng đi nghỉ bằng chi phí của mình. là một kiểu bảo đảm xã hội.
Bước 2
Theo Art. 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga "vì lý do gia đình và các lý do hợp lệ khác, người lao động, theo đơn đăng ký của mình, có thể được nghỉ không lương, thời gian được xác định theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động."
Bước 3
Như vậy, việc cho nghỉ không hưởng lương chỉ mang tính chất khai báo, tức là chỉ theo yêu cầu của người lao động. Không có văn bản quy định nào trong bất kỳ tổ chức nào có kế hoạch cho một kỳ nghỉ như vậy.
Bước 4
Nó là cần thiết để viết một tuyên bố gửi cho người đứng đầu của tổ chức.
Trong phần "cap", chúng tôi ghi chức vụ của người đứng đầu và họ tên, cũng như chức vụ và họ tên của người nộp đơn.
Bước 5
Ở giữa tờ giấy, lùi lại phía sau, viết từ "Statement".
Bước 6
Tiếp theo, chúng tôi viết: “Tôi yêu cầu bạn cho tôi nghỉ phép không lương trong _ ngày theo lịch (ở đây bạn phải nêu rõ số ngày) từ _ _ đến _ _ 20_ (tương ứng, chúng tôi cho biết ngày).
Nên thỏa thuận trước thời hạn với người đứng đầu tổ chức.
Bước 7
Chỉ được nghỉ phép riêng nếu có lý do chính đáng hoặc hoàn cảnh gia đình. Thông thường chỉ cần viết "vì lý do gia đình" là đủ. Hãy nhớ rằng: người quản lý không thể yêu cầu bạn cung cấp tài liệu xác nhận lý do.
Hãy chắc chắn để chỉ ra lý do.
"Mặt bằng (lý do): _".
Bước 8
Chúng tôi ghi ngày viết và chữ ký của chúng tôi dưới đơn.
Bước 9
Mẫu đơn, nói chung, có thể tùy ý.
Bắt buộc trong văn bản sẽ chỉ là một dấu hiệu về thời hạn, thời gian và lý do.
Ví dụ:
“Tôi xin quý báo cung cấp cho tôi thời gian nghỉ không hưởng lương trong 25 ngày theo lịch do vợ chồng tôi bị ốm từ ngày 1/2 đến ngày 25/2/2011.
Ngày 27 tháng 1 năm 2011
Chữ ký.
Bước 10
Chờ quyết định của nhà tuyển dụng. Chính anh ấy là người đưa ra quyết định cuối cùng.
Bước 11
Như đã nêu trong tạp chí "Sổ tay cán bộ" số 5 năm 2010 trong bài báo "Nghỉ" tự chi phí ", “Nghỉ không lương không bao gồm:
1) trong thời gian thử nghiệm được thiết lập khi tuyển dụng;
2) trong vòng một tháng kể từ ngày phát hiện ra một hành vi vi phạm kỷ luật, trong thời hạn đó có thể áp dụng hình phạt kỷ luật;
3) Trong thời hạn một tháng, kể từ ngày nhận được ý kiến hợp lý của cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn sơ cấp, trong thời hạn đó người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là thành viên công đoàn;
4) trong khoảng thời gian 12 tháng được tính khi tính tiền lương bình quân theo quy định tại Điều. 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
5) trong kinh nghiệm bảo hiểm cần thiết cho việc bổ nhiệm lương hưu”.
Bước 12
Lưu ý rằng bạn không thể bị sa thải khi đang nghỉ không lương và không có trợ cấp thương tật tạm thời nào được trao bằng chi phí của bạn khi bạn đang đi nghỉ. Tức là sẽ không thể nghỉ không lương và nghỉ ốm cùng một lúc.
