Hình thức sa thải phổ biến nhất trong các doanh nghiệp là tự nguyện. Ngay cả khi người sử dụng lao động muốn sa thải nhân viên vì một số lý do khác, và không phải theo ý muốn của họ, thì hầu hết các bên đều đồng ý và không xảy ra xung đột công khai. Với kiểu sa thải này, người lao động phải nhận được thông báo về nguyện vọng nghỉ việc.
Cần thiết
- -đơn xin của nhân viên
- - thứ tự sa thải
- -phép tính
- - phát hành tài liệu cho người đã từ chức
Hướng dẫn
Bước 1
Một nhân viên không thể thông báo mong muốn nghỉ việc của mình qua điện thoại hoặc thư. Chỉ bằng tuyên bố viết tay với chữ ký cá nhân của bạn. Đơn từ chức phải được nộp hai tuần trước ngày dự kiến bị sa thải. Cũng có những trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này, khi một nhân viên có thể viết bản tường trình ba ngày trước khi bị cáo buộc sa thải. Đây là những người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc hoặc đã giao kết hợp đồng lao động theo thời vụ, công việc tạm thời. Khoảng thời gian này bắt đầu từ ngày hôm sau sau khi đơn đăng ký được nộp.
Bước 2
Nếu người sử dụng lao động đồng ý sa thải người lao động mà không làm việc trong hai tuần, thì người đó chỉ có thể làm việc này theo yêu cầu của người từ chức, nêu rõ lý do chính đáng khiến anh ta không thể làm việc. Nếu người sử dụng lao động không muốn sa thải mà không có việc làm, thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu một văn bản xác nhận lý do cụ thể. Nếu không thể nộp tài liệu, nhân viên phải làm việc trong hai tuần.
Bước 3
Việc chấm dứt hợp đồng lao động được coi là ngày làm việc tiếp theo sau ngày làm việc cuối cùng. Nếu ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ rơi vào thì ngày làm việc đầu tiên sau ngày nghỉ được coi là ngày đầu tiên bị sa thải.
Bước 4
Vào ngày đầu tiên bị sa thải, bạn cần phải giải quyết dứt điểm với người lao động, trả tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng và đưa sổ làm việc. Cùng ngày, ra lệnh sa thải.
Bước 5
Nếu người lao động vắng mặt vào ngày bị sa thải vì một lý do nào đó, thì lệnh sa thải chỉ ra rằng người đó vắng mặt. Nhân viên được thông báo về việc nhận được phép tính và nhu cầu lấy sổ làm việc. Tính toán được đưa ra vào ngày nhân viên đã nghỉ việc áp dụng.
Bước 6
Nếu một nhân viên thay đổi ý định nghỉ việc và bắt đầu làm việc vào ngày được coi là sa thải và người sử dụng lao động không can thiệp vào việc này và không ra lệnh sa thải, thì mối quan hệ lao động được coi là tiếp tục.
Bước 7
Khi việc tính lương không được ban hành vào ngày được coi là ngày sa thải, người lao động có thể gửi đơn đến cơ quan thanh tra lao động. Trong toàn bộ thời gian điều tra và tố tụng, người sử dụng lao động sẽ trả cho nhân viên thời gian nghỉ việc với mức thu nhập trung bình. Ngoài ra, anh sẽ bị phạt hành chính vì chậm giải quyết.
