Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động có hành vi trộm cắp (kể cả trẻ vị thành niên) tại nơi làm việc. Việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động có tội hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của người đứng đầu doanh nghiệp, do đó, nếu bạn vẫn quyết định sa thải thì bạn cần thực hiện như sau.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn quyết định sa thải nhân viên vì tội tham ô tại nơi làm việc, hãy đợi cho đến khi quyết định của tòa án (hoặc cơ quan, cán bộ có thẩm quyền xem xét các vụ việc vi phạm hành chính) có hiệu lực pháp luật (10 ngày kể từ ngày thông báo hoặc giao cho bị cáo bị giam giữ).
Bước 2
Sau đó, ra lệnh sa thải, trong đó nêu rõ lý do là quyết định của tòa án. Bây giờ hãy lập biên bản sa thải vào sổ làm việc của nhân viên. Nếu bạn không thể thông báo cho nhân viên về việc sa thải, hãy lập ra một hành động về việc không thể làm quen với đơn đặt hàng.
Bước 3
Nếu bạn sa thải một nhân viên phục vụ các giá trị tiền tệ hoặc hàng hóa cho các hành động gây mất lòng tin, thì hãy thiết lập và ghi lại sự thật về sự lạm dụng, sơ suất, v.v. (ví dụ, bằng phương pháp kiểm toán, hàng tồn kho). Theo kết quả của nó, yêu cầu một lời giải thích bằng văn bản từ các nhân viên có trách nhiệm, nếu điều đó không làm bạn hài lòng, thể hiện sự không tin tưởng đối với tất cả các thành viên của lữ đoàn những người chịu trách nhiệm tài chính (mà không xác định tội lỗi cụ thể của từng người trong số họ).
Bước 4
Thông báo cho các cơ quan có liên quan về điều này, điều này phải tạo ra cảm giác tội lỗi của một nhân viên cụ thể. Sau đó, ra lệnh xử lý kỷ luật bằng hình thức cuối cùng - sa thải. Sau đó, theo một mẫu thống nhất, lập lệnh chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Bước 5
Làm quen với nhân viên của bạn về đơn đặt hàng này hoặc ghi chú về việc không thể hoặc từ chối làm quen. Ghi biên bản chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ làm việc của người lao động, trong đó ghi rõ, sử dụng văn bản của Bộ luật lao động, rằng "hợp đồng bị chấm dứt liên quan đến hành vi của người lao động làm mất lòng tin đối với người lao động. phần của người sử dụng lao động "và liên kết đến bài viết thích hợp và phần của nó - phần 7 của Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sau đó, đánh dấu các thay đổi trên thẻ cá nhân và bảng phân công nhân sự. Vào ngày nghỉ việc, hãy đưa cho nhân viên một cuốn sổ làm việc. Quá trình chấm dứt đã được hoàn thành.
